etica



INDICE

INTRODUCCION………………………………………………………………………………………….……... 3
PROCEDER ETICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES…………….………….... 4
CODIGO DE ETICA DE LAS ORGANIZACIONES E INSTITUCIONES……………………….... 5
CASOS CONCRETOS DEL PROCEDER ETICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES……………………………………………………………………………………….…….. 6
RESPONSABILIDAD SOCIAL EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES….….……. 7DESARROLLO DEL CONCEPTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL ...…………………………. 8
CONTEXTO ACTUAL DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL………………………………………. 9
DERECHOS HUMANOS LABORALES……………………………..…………………..………………. 10
OBSERVANCIA DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES…………………………….…. 11
CONCLUSIÓN……………………………………………………………………………………….….…….… 12


INTRODUCCION

Podemos encontrar como es que la ética se implica en lasorganizaciones e instituciones sean responsabilidades, códigos, desarrollo de responsabilidades y como es que la ética se mueve dentro del ámbito laboral y así poder dar las observaciones y contextos de ellos aprenderemos muchísimas cosas que quizá no sabíamos o yo en lo particular no y son muy interesantes pues es algo que no lo estaremos topando a diario en el área laboral si no es que ya estamostopándonos con situaciones así pero no nos percatamos de ello.
















PROCEDER ETICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES
Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos. Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposición de un propósito, en teoríaconsiderado como un bien social, es decir: normal para ése grupo. Su mecanismo de funcionamiento varía amplia mente en cada caso, aunque se destaca la elaboración de numerosas reglas o normas que suelen ser poco flexibles.
El término institución se aplica por lo general a las normas de conducta y costumbres consideradas importantes para una sociedad, como las particulares organizaciones formalesde gobierno y servicio público.
Como estructuras y mecanismos de orden social, las instituciones son uno de los principales objetos de estudio en las ciencias sociales, como la antropología, la sociología, la ciencia política y la economía entre otras. Las instituciones son también un tema de estudio central para el derecho, el régimen formal para la elaboración e implantación de reglas. Lacreación y evolución de las instituciones es un asunto, desde luego, que ha jugado un papel preponderante en la historia de las sociedades, existiendo incluso una historia de las instituciones dedicada a su estudio. El institucionalismo es un enfoque particular o tendencia de algunas corrientes dentro de estas ciencias sociales.
Por su parte, las organizaciones son sistemas sociales diseñados paralograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas relacionados que cumplen funciones especializadas que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción. Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común.




CODIGO DE ETICADE LAS ORGANIZACIONES E INSTITUCIONES
Un código de ética es un conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a los valores y principios de conducta, que sirven de fundamento a su actuación en todo tipo de actividad y entorno.
Es un documento formal donde se contienen valores básicos y reglas éticas de una profesión. 

OBJETIVOS
Atienden los requerimientos del cliente
Integra la visión ymisión de la empresa
Fortalece a la organización con su entorno
Guía a los elementos de la empresa en sus tareas diarias
Es un elemento indispensable en la capacitación del personal

CARACTERISTICAS
Regular la conducta por las normas contenidos en este, así como las legales y normas morales
Controla las relaciones con el público en general
Realza la responsabilidad sobre la toma de...