Etica

INTRODUCCIÓN:
En siguiente trabajo les diré de lo que pienso de la ética en las organizaciones e instituciones y como actúa en ellas para lograr lo que se proponen en un mismo fin también las responsabilidades que tiene cada una de estas organizaciones. La ética debe de estar constante en las instituciones y organizaciones para que cause motivación a los trabajadores y sociedad en general,porque una empresa con ética tiene mejor calidad de trabajo y es más reconocida por sus normas principios y valores con los que cuenta.
También les hablare de algunos derechos humanos laborales, los conceptos generales y observaciones de los derechos laborales.





DESARROLLO:
Las organizaciones son un grupo de personas desde el punto de vista que no son constituidas por el gobierno,en una organización se tiene una comunicaciones además son capaces de buscar y alcanzar el éxito y tienen un fin en común al que quieren llegar. El caso de las instituciones son establecidas o fundadas con una función de interés público, aunque en la institución no siempre es un lugar físico ejemplo de ello sería si se establece una institución en dicho lugar pero por causas de algún fenómenocausado por la naturaleza se cae el lugar de trabajo puede establecerse en algún otro lugar y sigue siendo la misma institución. La ética en las organizaciones se tiene cuando se dice que se tiene totalmente la confianza en las personas que la conforman además tiene que tener valores éticos como son: la comunicación, confiabilidad y la honestidad para poder tener mejores resultados sin necesidad deutilizar tantos recursos, en la organización la persona pone en práctica todas sus habilidades que tiene para que una organización funcione debe de existir una totalmente confianza entre todos no porque vean que va funcionando la organización quieran algunos sacar más provecho que los demás para ello en la organización se les da a conocer un reglamento que se debe seguir para que esto no genereconflictos entre ellos mismos aunque la falta de ética en las organizaciones puede generar la destrucción de lo que ha logrado. La ética en las organizaciones construyendo confianza esta dice que es una forma por la cual las personas de la organización puedan tener una buena calidad humana la excelencia de las personas y sus acciones hacen un mejor marco en su trabajo, hablar de calidad humana eshablar de respeto hacia los demás y las cualidades que tienen las personas de la organización sino existe confianza no puedes desempeñarte como lo que eres en realidad porque se puede dar el caso de que en algunos casos te toque hacer algunas cosas que no te pertenezcan pero por hacerle el paro al amigo(a) te toca trabajar doble porque no es lo que te tacaba hacer pero hay personas más listas queuno que por flojera no hacen las cosas como se deben de hacer pero uno como buena persona que es le hachas la mano para que después te pague el favor que le estás haciendo en cambio cuando existe la confianza se puede tener un mejor liderazgo en la organización. Creo que estudiar la ética en las organizaciones es importante por lo que hoy en día está pasando en una organización hay personas que noles gusta trabajar ósea que quieren mandar nada mas en la obra quieren ser los supervisores pero eso no funciona así porque luego todos van a querer mandar y nunca se va a ver reflejado lo que se hizo pero también hay personas que les gusta hacer lo de otras pero sin embargo no hacen lo que les toca a ellos. Hoy en día se espera de las organizaciones que tengan una mejor seguridad e higiene en eltrabajo para que cooperen con su entorno.
La racionalidad técnica ética se dice que es aquella persona que tiene uso de razón para tomar cualquier decisión que sea, en la racionalidad técnica ejemplo de ello sería un científico que el mira el resultado de de una investigación sin impórtale la acción que este puede causarle a la sociedad por eso se le considera como una persona sin conciencia...