etica

La atracción por incorporarse a una corporación resulta de múltiples necesidades humanas tales
como, aminorar el miedo a la muerte, canalizar la angustia que produce la soledad, obtener protecciónfrente a las fuerzas naturales y sobrenaturales, frente a los enemigos o el caos y garantizar un cierto
grado de seguridad para la sobrevivencia espiritual y material. A diferencia de losdesterrados, los
desarraigados o los vagabundos, los miembros de una corporación están siempre acompañados; ellos
se constituyen en una gran familia con lazos de parentesco reales, en una hermandad o sustitutode
familia, que les permite actuar como una fuerza unida para mantener la propiedad de su unidad político
- territorial, para configurar una identidad propia que conserve las tradiciones culturalesy para
ayudarse mutuamente y defenderse de las amenazas externas.
El de pertenecer a un determinado grupo social del que puedan sentirse parte - a partir de sus
escalas de valores observables endecisiones y hechos y de sus pautas de comportamiento - es uno de
los instintos más fuertes del ser humano. De allí la importancia del estilo de dirección y la habilidad y
aptitud de ésta, paracomprometerse e involucrar a los gerentes, jefes, supervisores y personal en
general, para que consideren los proyectos como propios, creando el sentido de pertenencia social y
haciendo sentir que lacalidad, la eficiencia y la producción son objetivos propios.
Todo ello tiene directa relación con la responsabilidad social que debe asumir la empresa que,
conforme el nuevo concepto que de aquéllaaporta Peter Drucker, le exige a ésta convertirse en
“guardián de la conciencia de la sociedad y en factor esencial de solución de sus problemas”. Lo que
no “se explica por un sentimiento dehostilidad a la empresa. Por lo contrario, el éxito del sistema
empresario es el factor que conduce a expectativas nuevas... La exigencia de la responsabilidad es en
medida considerable el precio del...