Etica

1. ¿Qué es la ética de los recursos humanos?

La ética de los recursos humanos es la aplicación de los principios éticos de las relaciones y actividades de los mismos. El gerente de recursoshumanos puede ayudar a crear un ambiente dónde los empleados trabajen de la manera más ética posible fomentando la práctica de conductas éticas dentro de la cultura corporativa. Que éstas sean las quedeterminen la forma de cada empleado realizar su trabajo, garantizando así que tanto ellos como la compañía que representan cumplan con las expectativas de sus clientes y de la sociedad. Para que lasorganizaciones crezcan y prosperen debe emplear y mantener a personas con valores éticos basados en principios como la equidad, justicia, honestidad, autodisciplina, entre otros.

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2. ¿Por qué esimportante tener un código de ética?

Dado que el Departamento de Recursos Humanos se ocupa de los problemas de los empleados, puede haber una tremenda carga sobre los gerentes de recursos humanosque caminan en una línea muy estrecha entre lo que es legal y moralmente mejor para el empleado, y lo que es económicamente ventajoso para la compañía. Sin un código de ética o conjunto de normas porlas cuales una organización se guíe, decidir lo que es ético en ocasiones sería aún más difícil. Esta herramienta es muy importante, porque si es implementada efectivamente fortalece una culturaética y de servicio, permite un diálogo reflexivo y solidario entre los miembros de una organización, ayuda a priorizar principios y valores que se dirijan a la humanización de los recursos existentes,además influyen en la planificación y gestión de operaciones en los procesos de mejoramiento institucional conservando el marco legal que la rige.

3.  ¿Cómo se puede medir la responsabilidad socialcorporativa?

Hay estudios que tratan de medir la responsabilidad social corporativa de una empresa basándose en la reputación de ésta a partir de su rendimiento social o medioambiental, aunque...