etico

Para evaluar cada alternativa se tomaron en cuenta varios aspectos diferentes, se va a suponer que las leyes y regulaciones son en estados unidos ya que el caso es en ingles y las normas de privacidad en estados unidos son más extritas. También se van a tomar en cuenta varias definiciones del libro Business Ethics de Hartman Desjardins y por último las regulaciones que tienen las empresasacerca de sus políticas y normas.
La primera alternativa es que se implemente el programa, si se llegará a implementar el programa, Molly terminaría aplicando las pruebas de drogas y alcohol a sus trabajadores para poder llevar un seguimiento si acaso salen con resultado positivo y hay varios factores que considerar, primero que nada sí la empresa estaría metiéndose en la vida privada de lostrabajadores para evitar accidentes en el trabajo y pérdidas monetarias como es el caso de otras empresas, pero a su vez si un empleado sale positivo y realmente tiene un serio problema de adicciones, la empresa estaría ayudando y siendo responsable ya que se preocuparía por la salud de su empleado ayudando a que salga del vicio. Si nos vamos a la leyes de Estado Unidos (Texas) podemos darnos cuenta quehay una política llamada “Drug Free WorkplacePolicy” donde se establece que las empresas sí pueden poner este examen a los empleados y se podría despedir a los empleados si se rehúsan a hacerse el examen. Una aspecto muy importante es que la empresa debe respaldar el porqué se desea hacer el examen a los empleados. También sería la mejor opción para los inversionistas ya que se estaría ahorrandolos gastos del seguro medico de los trabajadores y a largo plazo se ahorrarían más dinero con el programa de prevención “drogas alcohol”. Analizando el capítulo 2 del libro Business ethics menciona la definición “moral imagination- is one element that distinguished good people who make ethically responsable decisions form good who do not” ( Desjardins 2008). Es decir, existen empresas hoy en díaque no se preocupan por el bien estar del trabajador ni de las personas, lo único que les importa son las ganancias y el dinero, para ese tipo de empresas no les aguarda un gran futuro ya que con el tiempo la gente se vuelve mas exigente y quieren que las empresas sean socialmente responsables. Para evaluar con más profundidad ésta alternativa se tomaron en cuenta varias teorías éticas, porejemplo: la teoría Utilitarista que se apega a la convicción de que debemos de decidir lo que hacemos considerando las consecuencias de los actos, con esta teoría se respeta que la empresa está actuando de manera preventiva al implementar el programa antes de que suceda un accidente. Puede llegar el día que ocurra un accidente ocasionado por el consumo de alcohol o drogas y la empresa puede perder másque solo dinero, se pierde la responsabilidad social, la confianza de los trabajadores hacia la empresa y la confianza de los clientes hacia el negocio. “ Better consequences are those that promote well human being: health, dignity ,integrrity, freedom, and respect of all the people affected” ( Desjardins 2008). Así pues, con la cita anterior y la primera alternativa se estaría respetando la teoríautilitarista porque es el bien para todos e inclusive se menciona el área de salud que es lo que más importante en este caso. Para profundizar aún más esta alternativa se buscaron varios artículos en Internet de fuentes confiables y, en uno de ellos dice “ Under Texas and federal laws, there is almost no limitation at all on the right of prívate employers to adopt drug and alcohol testingpolicies for their workers” (twc.state 2006). El caso de DM es un caso de estados unidos , así que aplicamos las leyes de estados unidos para fundamentar la primera alternativa. En la cita anterior se muestra que las leyes y normas de USA sí aprueban la el programa de prevención “ drogas & alcohol”, también es necesario mencionar que con esta alternativa y según las leyes de USA todos los...