Etics Paper

En este ensayo presentamos el significado de lo que es la ética y el cumplimiento y presentaremos a la compañía de Pepsi-Cola. Presentaremos a atreves del informe anual de la organización los últimos tres años. Presentaremos los datos referidos sobre las cuestiones éticas, el papel de la ética y el cumplimiento en el entorno financiero de Pepsi-Cola. Daremos una descripción de losprocedimientos de Pepsi-Cola tiene para asegurar el comportamiento ético. También explicaremos los procesos que la organización utiliza para cumplir con regulaciones de la SEC. Adicional en este ensayo se evaluara el desempeño de la organización financiera durante los últimos tres años y se le dará uso de raciones financieras para cada año. Para concluir el ensayo se dará un análisis de la tendencia detres años para cada ración reflejando la salud financiera de la organización Pepsi.
EL Rol de la Ética y Cumplimiento de Pepsi-Cola
La compañía Pepsi-Cola ha tenido un crecimiento solido a través de las personas facultadas para actuar de manera responsable y generar confianza, (PepsiCo Inc., 2011). Pepsi-Cola aspira a ser una empresa ambiental y socialmenteresponsable y mantiene su compromiso con los seis principios rectores: Tener cuidado de los clientes, venta de productos de alta calidad, y siempre decir la verdad, de manera equilibrada entre los dos objetivos a corto y largo plazo. Con esto en mente el propósito obtener ganancias, sin olvidar incluir la diversidad, en donde siempre se debe respetar a los demás y tener éxito como equipo. ElComité de cumplimiento es responsable de administrar el programa de Pepsi-Cola de cumplimiento, el uso de estrategias de resolución de problemas y hacer recomendaciones para apoyarlos. W. Scott Nehs, que es el oficial de cumplimiento en jefe y vicepresidente, conducirá el programa de cumplimiento de Pepsi-Cola, y Subsidiarias de Pepsi-Cola comité de cumplimiento. El cumplimiento se divide en cuatrosub-comités.
Estos subcomités incluyen:
 "Anti-trust" - que se centra en las ventas de la organización;
 . "Seguridad y Medio Ambiente" - que se centra en las operaciones, la flota, las plantas, y el personal que les bastones;
 "Recursos Humanos" - lo que se refiere principalmente a cuestiones laborales y de empleo.
 "Finanzas" - que abarca todala integridad financiera, superposición reciente de la Ley Sarbanes-Oxley, y los requisitos que se ha colocado en empresa PepsiCo
Los procedimientos que garantizan un comportamiento ético PepsiCo se compromete con los más estrictos estándares corporativos, para garantizar la rendición de cuentas por las acciones de la compañía. Esto es evidente por las normas de gobierno corporativomuchos en su lugar. Los procesos y las políticas que están en su lugar se incluyen los artículos modificado y replanteado de incorporación, del Comité de Auditoría, Estatutos, Reglamento del Comité de Compensación, las Directrices de Gobierno Corporativo, Comité de Divulgación Carta, Carta de Nombramientos y Buen Gobierno, y la Política de auditoría, Servicios relacionados con la auditoría y noauditoría.
Los artículos modificado y replanteado de Constitución establecen los lineamientos del proceso de incorporación en relación con PepsiCo Inc. Esto incluye el nombre propio de la empresa, que la empresa debe mantener en existencia perpetua, la dirección oficial, y con el propósito de la organización que se incorpora, junto con la descripción del producto según lo indicado por la ley deCarolina del Norte (PepsiCo Inc., 2011). La carta del Comité de Auditoría es la carta que se encarga de la gestión del sistema financiero. Se compone de consultores independientes que tengan experiencia en la educación financiera, para guiar y supervisar la información financiera y las políticas contables de la empresa (PepsiCo Inc., 2011). La siguiente área de la administración es la política...