Etika

ÉTICA EN EL EJERCICIO DE LA
PROFESIÓN

CONSIDERACIONES GENERALES
DE LA ÉTICA PROFESIONAL
ÉTICA



La Ética proviene del griego Ethos (carácter o temperamento, hábito o modo de ser). Por lo que podríamos decir que la Ética es la ciencia de las costumbres, ya que le interesa el estudio de la bondad y la maldad de los actos humanos.



ÉTICA PROFESIONAL
Es el estudio de los valoresinherentes al ejercicio de una profesión y que emanan de las relaciones que se establecen entre el profesionista y la sociedad.

El profesionista al ejercer su profesión además de contar con los conocimientos necesarios de su campo, debe contar con valores morales que tendrán como finalidad fundamental buscar y tratar de garantizar el bien común.

La sociedad espera del profesionista:VALORES INDISPENSABLES EN UN
PROFESIONISTA

Valores indispensables en un profesionista

DIMENSIONES DE ÉTICA PROFESIONAL

Un profesionista es responsable y ético ante:

Un profesionista es responsable y ético ante ley:
DIMENSIONES DE ÉTICA PROFESIONAL

Un profesionista es responsable y ético ante los derechos humanos
DIMENSIONES DE ÉTICA PROFESIONAL

Un profesionista es responsable yético ante el medio ambiente

DIMENSIONES DE ÉTICA PROFESIONAL

Un profesionista es responsable y ético ante la comunidad

DIMENSIONES DE ÉTICA PROFESUn profesionista es responsable y ético ante la organización
DIMENSIONES DE ÉTICA PROFESIONAL

Un profesionista es responsable y ético ante su profesión

DIMENSIONES DE ÉTICA PROFESIONAL

IMPLICACIONES DE ÉTICA PROFESIONAL
Hay tres factoresque influyen en el individuo en la toma de decisiones:

Valores Individuales Comportamiento y Valores de Otros Código Oficial de Ética

IMPLICACIONES DE LA ÉTICA PROFESIONAL

Problemas Éticos

ÉTICA EN EL EJERCICIO DEL LIDERAZGO Liderazgo:
• En cierto modo, el liderazgo es como la belleza: difícil de definir
pero fácil de reconocer si uno lo ve. • Las “cualidades de personalidad ycapacidad que favorecen la

guía y el control de otros individuos”.
• Un líder es aquel que estando en una situación idónea, dentro de un sistema x, bajo condiciones favorables, tiene las cualidades, además del poder necesario, para perseguir objetivos valiosos por medio de otras personas, quienes motivadas por aquel, influidas por su trato, inspiradas por su personalidad, y facultadas por suautoridad, cooperan correctamente hasta lograr resultados útiles y trascendentes para ambas partes

El liderazgo se clasifica en tres categorías:
ÉTICA EN EL EJERCICIO DEL LIDERAZGO

TRANSFORMACIONAL
Considera cuatro dimensiones:
• Carisma Los seguidores quieren emular a los lideres, les trasmiten seguridad. • Motivación Inspiracional ÉTICA EN EL EJERCICIO DEL LIDERAZGO

Proporciona a losseguidores retos y sentido para comenzar objetivos comunes.
• Estimulación Intelectual Ayuda a los seguidores a cuestionarse y generar soluciones más creativas a los problemas. • Consideración Individual Trata a cada seguidor individualmente y le proporciona apoyo, entrenamiento y oportunidades de mejor.

TRANSACCIONAL
ÉTICA EN EL EJERCICIO DEL LIDERAZGO • Se basa en los esfuerzos para la obtenciónde los acuerdos necesarios para realizar tareas encomendadas y conseguir, los resultados basados en intercambios sociales.

Se compone de dos comportamientos:

Recompensas de Contingencias
Gestión de excepcionalidad

TRANSACCIONAL
ÉTICA EN EL EJERCICIO DEL LIDERAZGO Recompensas de Contingencias Se proporcionan al verificar el cumplimiento de las demandas del líder. Gestión deexcepcionalidad

Consiste en la aplicación de sistemas coercitivos o de castigo que los líderes ejercen cuando identifican errores de los subordinados.
Activa Si monitoriza el rendimiento de los seguidores y les corrige.

Pasiva

El líder espera a que los errores emerjan antes de realizar una acción correctora

LAISSEZ FAIRE
ÉTICA EN EL EJERCICIO DEL LIDERAZGO

• Es un estilo de liderazgo dónde...