Evaluación

TÉRMINOS DESCRIPTIVOS DE LOS ESTILOS LIFO®
ESTILOS LIFO AYUDA/ACEPTA
AY/AC

USO PRODUCTIVO
Considerado Idealista Modesto Da confianza Leal D ayuda Receptivo Responde al pedido Busca excelencia Cooperativo Se hace cargo Rápido para actual Confianza en sí mismo Busca cambios Persuasivo Intenso Competitivo Toma riesgos Persiste Urgencia Tenaz Práctico Económico Reservado Fáctico Firme ProlijoMetódico Detallista Analítico Flexible Experimental Jovial Entusiasta Usa tacto personal Adaptable Habilidad social Negociador Animado Inspirador

POSIBLES EXCESOS
Se niega a sí mismo Impráctico Se autodesvaloriza Ingenuo Obligado Paternal Pasivo Demasiado comprometido Perfeccionista Fácilmente influenciable Dominante Impulsivo Arrogante Abandona lo viejo Distorsiona Coacciona RivalizadorApuesta Pone presión Impaciencia No puede parar No creativo Avaro Inamistoso Preso de datos Obstinado Muy elaborado Rutinario Muy minucioso Crítico Inconsistente Sin rumbo Pueril Agitado Evita confrontación Sin convicción Manipulación Cede demasiado Melodramático Exagerado AN/RE

AY/AC

Puntos

Orden

Puntos

Orden

CONTROLA/TOMA
CO/TO

CO/TO

Puntos

Orden

Puntos

OrdenANALIZA/RETIENE
AN/RE

Puntos

Orden

Puntos

Orden

ADAPTA/CEDE
AD/CE

AD/CE

Puntos

Orden

Puntos

Orden

MANEJO DE FUERZAS/DESARROLLO DE FUERZAS RESUMEN ESTILO LIFO® AYUDA/ACEPTA
FUERZA (Productiva) EXCESO (No Productivo)

CONDICIONES HABITUALES
Necesita sentir que está trabajando en el mejor proyecto, el más relevante. Le gusta realizarse, haciendo beneficie a losdemás. algo que Se niega a trabajar en proyectos de menor relevancia o propósito. Puede dejarse envolver demasiado en los problemas de los demás y es incapaz de decir “no”. Fácil de manipular, termina desilusionándose de la gente. Sobre protector y demasiado identificado con los intereses de otros. Puede ser demasiado sensible a la dirección de otros y serle difícil iniciar acciones.

Deseoso deconfiar en lo que dicen los demás sin ponerlo en duda. Es indulgente con los demás y defiende sus derechos. Permite a los demás sentir que tienen un papel importante en la determinación de lo que ocurre.

CONDICIONES DE NEGOCIACIÓN
Deseoso de oír la posición de los demás. Acepta y trata de resolver quejas legítimas. Deseoso de extenderse y de hacer lo que es justo por los otros. Altamente dedicadoa reducir el conflicto y establecer cooperación. Ejerce influencia en la oposición a través de enunciados de principio y justicia. Puede identificarse demasiado con los objetos ajenos y olvidarse de los propios. Puede llegar aceptar exigencias no razonables. Se vuelve demasiado abnegado demasiadas concesiones. y hace

Se rinde a la oposición por evitar ser visto como no cooperativo. Moralista.Expresa sentido perpetrada en su contra. de injusticia

CONDICIONES DE STRESS
Deseoso de asumir responsabilidad y tratar otra vez. Optimista, con esperanzas de que todo se resolverá en su debida forma. Deseoso de usar otras personas y otros recursos para resolver presiones. Se vuelve crítico consigo mismo y con los demás cuando no puede lograr lo imposible. Carece de percepción involucrados enla situación. de los peligros

Excesiva confianza en los demás cuando se siente inseguro.

ORIENTACIÓN BÁSICA: Siendo sensible a las necesidades de los demás, persiguiendo la excelencia y sus altos ideales, su rectitud y escrupulosidad serán apreciadas y gozará de sus buenas consecuencias. META: Ser visto como una persona sensible y de valor.

MANEJO DE FUERZAS/DESARROLLO DE FUERZAS RESUMENESTILO LIFO® CONTROLA/TOMA
FUERZA (Productiva) EXCESO (No Productiva)

CONDICIONES HABITUALES
Le gusta tener el control de la relación y determinar el curso de lo que ocurre. Actúa con rapidez y expresa un sentido de urgencia a los demás para que actúen ahora. Disfruta el desafío de situaciones y personas difíciles. Le gusta el paso rápido, la variedad, la novedad, los proyectos nuevos....