Evaluación de la moral
Páginas: 2 (272 palabras)
Publicado: 22 de junio de 2011
EVALUACIÓN DE LA MORAL EN LA EMPRESA
En todo enfoque de la evaluación de la moral se estudia uno o mas de los tres elementos que van asociados en forma regular con un gradoelevado de moral: la cohesión del grupo, la entrega a la consecución de los objetivos de la organización y cierto sentido de avance hacia la consecución del objetivo. Una actitudpredispone a la persona a comportarse de modo favorable o desfavorable. Por lo tanto, uno de los enfoques típicos de evaluar la moral implica una especie de *promediar* lasactitudes de los empleados en diversos aspectos críticos. Para determinar hasta que grado el grupo funciona como un todo cohesivo, se debe estudiarlo como unidad. A los individuos quecomponen el grupo hay que estudiarlos para determinar el nivel de conocimiento de la existencia de un objetivo y saber hasta que grado consideran que ellos mismos contribuyen enforma sustancial al esfuerzo general del grupo.
Una herramienta del Mando - Supervisor es el conocimiento sobre los factores que influyen en el comportamiento laboral.
Elcomportamiento de las personas está condicionado por sus actitudes.
Las actitudes se aprenden. Las actitudes también definen nuestra predisposición hacia la empresa, nosproporcionan las bases emocionales de nuestras relaciones interpersonales y de identificación con el centro de trabajo
Una herramienta del Mando - Supervisor es el conocimiento sobrelos factores que influyen en el comportamiento laboral.
El comportamiento de las personas está condicionado por sus actitudes.
Las actitudes se aprenden. Las actitudestambién definen nuestra predisposición hacia la empresa, nos proporcionan las bases emocionales de nuestras relaciones interpersonales y de identificación con el centro de trabajo
En todo enfoque de la evaluación de la moral se estudia uno o mas de los tres elementos que van asociados en forma regular con un gradoelevado de moral: la cohesión del grupo, la entrega a la consecución de los objetivos de la organización y cierto sentido de avance hacia la consecución del objetivo. Una actitudpredispone a la persona a comportarse de modo favorable o desfavorable. Por lo tanto, uno de los enfoques típicos de evaluar la moral implica una especie de *promediar* lasactitudes de los empleados en diversos aspectos críticos. Para determinar hasta que grado el grupo funciona como un todo cohesivo, se debe estudiarlo como unidad. A los individuos quecomponen el grupo hay que estudiarlos para determinar el nivel de conocimiento de la existencia de un objetivo y saber hasta que grado consideran que ellos mismos contribuyen enforma sustancial al esfuerzo general del grupo.
Una herramienta del Mando - Supervisor es el conocimiento sobre los factores que influyen en el comportamiento laboral.
Elcomportamiento de las personas está condicionado por sus actitudes.
Las actitudes se aprenden. Las actitudes también definen nuestra predisposición hacia la empresa, nosproporcionan las bases emocionales de nuestras relaciones interpersonales y de identificación con el centro de trabajo
Una herramienta del Mando - Supervisor es el conocimiento sobrelos factores que influyen en el comportamiento laboral.
El comportamiento de las personas está condicionado por sus actitudes.
Las actitudes se aprenden. Las actitudestambién definen nuestra predisposición hacia la empresa, nos proporcionan las bases emocionales de nuestras relaciones interpersonales y de identificación con el centro de trabajo
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