Evaluación del Conocimiento

1.- ¿Porque la selección de indicadores de eficiencia debería adecuarse al tamaño de la organización, la naturaleza de sus actividades y los objetivos de la SST?
De acuerdo a lo dispuesto por laOII, la relación entre la supervisión y los resultados tiene un punto de unión llamado medición, en el cual deberían elaborarse, establecerse y revisarse periódicamente los procedimientos parasupervisar, medir y recopilar con regularidad datos relativos a los resultados de la seguridad y salud en el trabajo.
La organización debe definir en los diferentes niveles de la gestión laresponsabilidad, la obligación de rendir cuentas y la autoridad en materia de supervisión. La selección de indicadores de eficiencia debería adecuarse al tamaño de la organización, la naturaleza de sus actividadesy los objetivos de la seguridad en el trabajo.
Se debe considerar la posibilidad de recurrir a mediciones, tanto cualitativas como cuantitativas, adecuadas a la necesidad de la organización, yestas deben:
• Basarse en los peligros y riesgos que se hallan identificado en la organización, la orientación de la política, de SST y los objetivos de la SST.
• Fortalecer el proceso de evaluación dela organización, incluido el examen de la dirección.







Confeccione, a lo menos, 7 indicadores que permitan evaluar de forma cuantitativa la gestión de un sistema de SST.
• Política enmateria de seguridad y salud en el trabajo
El empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes, deberían exponer por escrito las políticas en materia de seguridad y salud en trabajo.• Participación de los trabajadores
La participación de los trabajadores es un elemento esencial del sistema de gestión de la SST.
• Responsabilidad y obligación de rendir cuentas
El empleadordebería asumir la responsabilidad general de proteger la seguridad y salud de los trabajadores y el liderazgo de las actividades de SST en la organización.
• Competencia y capacitación
El empleador...