Evaluación proceso de inducción

MODELO DE ENCUESTA DE ADAPTACIÓN


Como parte del Proceso de Selección, el área de Recursos Humanos, ha diseñado la siguiente encuesta con el objetivo de medir el grado de adaptación alcanzado ycomo la compañía lo apoyo en este proceso.




NOMBRE DEL EMPLEADO ________________________ PUESTO _______________________
DEPARTAMENTO___________________________ FECHA DE INGRESO__________________

Instrucciones Generales:
Para contestar las preguntas del presente cuestionario, marque el número correspondiente del 1 al 5, donde 1 lo ubica en una posición de Total Desacuerdo y 5 enTotal Acuerdo con la frase previamente expresada.
Escoja únicamente una respuesta por cada pregunta.




La Compañía te facilitó los elementos necesarios para el buen desempeño de tu labordesde el inicio (computador, teléfono, Lotus notes, etc.). ?



TOTALMENTE EN DESACUERDO 1 2 3 4 5 TOTALMENTE EN ACUERDO



• La compañía te comunicóclaramente los objetivos de tu puesto

TOTALMENTE EN DESACUERDO 1 2 3 4 5 TOTALMENTE EN ACUERDO



• La Inducción a la Compañía, te permitió conocer losobjetivos de Cemex y tu rol dentro de ella. ?

TOTALMENTE EN DESACUERDO 1 2 3 4 5 TOTALMENTE EN ACUERDO




• La Inducción a la Compañía, te permitióconocer tu rol dentro de ella.

TOTALMENTE EN DESACUERDO 1 2 3 4 5 TOTALMENTE EN ACUERDO



• Conoce la estructura Organizacional de Departamento / Área,en la que laboras

TOTALMENTE EN DESACUERDO 1 2 3 4 5 TOTALMENTE EN ACUERDO



• Sus compañeros han cooperado para hacerte sentir parte del equipoTOTALMENTE EN DESACUERDO 1 2 3 4 5 TOTALMENTE EN ACUERDO



• La comunicación con compañeros del mismo nivel jerárquico tiende a ser clara y continua...