Evaluacion 1

Funciones del área de talento humano
• Cumplir y hacer cumplir los procedimientos relacionados con el área de gestión humana establecidos en el sistema de gestión de calidad por la organización.
•Identificar, conocer y velar por el cumplimiento de los requisitos legales en cuanto a las actividades propias del área de gestión humana (contratación, sistema general de seguridad social, sistemageneral de riesgos profesionales, salud ocupacional y las demás que consagre la ley).
• Direccionar la elaboración de los contratos de personal, estar pendiente de las fechas de vigencia y coordinarcon la alta gerencia las renovaciones o no renovaciones de los mismos.
• Direccionar y verificar el proceso de selección, contratación, inducción y vinculación realizado por el personal a su cargo.
•Direccionar, revisar y verificar la correcta realización de las actividades correspondientes a la liquidación de la nómina del personal, planilla integrada autoliquidación de aportes, liquidación deprimas semestrales, liquidación de cesantías, intereses de fin de año y liquidación de personal retirado.
• Hacer efectivos los descuentos por incapacidades en la planilla integrada de aportes.
•Tramitar las solicitudes de retiros parciales de cesantías.
• Elaborar y coordinar el cronograma de vacaciones del personal.
• Conciliar mensualmente los estados de las cuentas con las EPS, ARP, AFP ycajas de compensación y entregar informe a la Dirección Ejecutiva e informar las eventualidades del área.
• Verificar y revisar el retiro de los empleados, la desvinculación de la EPS, ARP, AFP,cajas de compensación, liquidación de prestaciones sociales.
• Direccionar y verificar la creación y funcionamiento del plan básico legal de Salud Ocupacional (programas, subprogramas, cronogramas,reglamentos, entre otros), teniendo en cuenta los requisitos legales aplicables a la organización.
Verificar y coordinar la realización de los exámenes médicos de ingreso, egreso y los períodos según lo...