Evaluacion De Riesgos De Un Supermercado
Páginas: 41 (10179 palabras)
Publicado: 29 de agosto de 2011
| | |
PROYECTOMaster Oficial Universitario en Prevención de Riesgos Laborales |
Título Proyecto | Evaluación de Riesgos Ergonómicos y Psicosociales en un Supermercado |
Especialidad(completar con una X) | Seguridad en el Trabajo | |
| Higiene Industrial | |
| Ergonomía y Psicosociología Aplicada X | |
|
| |
| |
| | |
1. INTRODUCCIÓN
Laevaluación de riesgos es la base para una gestión activa de la seguridad y la salud en el trabajo. Su regulación viene recogida en la Ley Prevención de Riesgos Laborales (artículo 16) y en el Reglamento de los Servicios de Prevención del R.D. 39/97 (Capitulo II), donde desarrolla el contenido, los procedimientos a seguir, la revisión y la documentación necesaria para efectuar dicha evaluación.
Laevaluación de riesgos laborales es el proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse.
Se destaca como una herramienta eficaz para lavaloración de los riesgos, o medida de la amenaza que supone para la salud y seguridad de los trabajadores la posibilidad de que se produzca un determinado peligro en el lugar de trabajo.
El objetivo general que se persigue con la evaluación es detectar las condiciones peligrosas existentes para eliminar o evitar los riesgos, y en el caso de que no sea viable su desaparición, reducirlos al máximoposible.
La Evaluación de Riesgos Laborales está motivada por tres factores distintos:
* De carácter humano: El trabajador debe tener la garantía de que en su puesto de trabajo se han tomado todas las medidas de seguridad para asegurar su integridad física.
* Administrativo-legal: Como consecuencia de la obligación legal del marco normativo de nuestro país.
* Económico: Losaccidentes de trabajo y los incidentes laborales incrementan los costes no asegurados del centro de trabajo.
2.1 Obligación de evaluar los riesgos
La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, publicada en el B.O.E. del 10 de noviembre de 1995, establece, en su artículo 16, lo siguiente:
1. La acción preventiva en la empresa se planificará por elempresario a partir de una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores, que se realizará, con carácter general, teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad, y en relación con aquéllos que estén expuestos a riesgos especiales. (...) La evaluación será actualizada cuando cambien las condiciones de trabajo (...).
2. Si los resultados de la evaluación previstaen el apartado anterior lo hicieran necesario, el empresario realizará aquellas actividades de prevención, incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo y de producción, que garanticen un mayor nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores (...).
2.2 NORMATIVA APLICADA
Las referencias a la normativa de aplicación general o específica que a continuación seexpone, lo son desde la perspectiva de refuerzo de los criterios técnicos aplicables para el objeto de este informe, sin que ello pueda significar en ningún caso un exhaustivo análisis y aplicación de todas y cuantas disposiciones puedan afectar a la materia estudiada, ni avalar el exacto cumplimiento de la normativa vigente en Prevención de Riesgos Laborales.
A efectos del alcance y contenidogenerales del presente informe:
* Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.
* Real Decreto 39/1997, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.
* Ley 54/2003, de Reforma del Marco normativo de la Prevención de Riesgos Laborales.
* Real Decreto 171/2004, por el que se desarrolla el artículo 24 de la Prevención de Riesgos Laborales, en materia...
PROYECTOMaster Oficial Universitario en Prevención de Riesgos Laborales |
Título Proyecto | Evaluación de Riesgos Ergonómicos y Psicosociales en un Supermercado |
Especialidad(completar con una X) | Seguridad en el Trabajo | |
| Higiene Industrial | |
| Ergonomía y Psicosociología Aplicada X | |
|
| |
| |
| | |
1. INTRODUCCIÓN
Laevaluación de riesgos es la base para una gestión activa de la seguridad y la salud en el trabajo. Su regulación viene recogida en la Ley Prevención de Riesgos Laborales (artículo 16) y en el Reglamento de los Servicios de Prevención del R.D. 39/97 (Capitulo II), donde desarrolla el contenido, los procedimientos a seguir, la revisión y la documentación necesaria para efectuar dicha evaluación.
Laevaluación de riesgos laborales es el proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse.
Se destaca como una herramienta eficaz para lavaloración de los riesgos, o medida de la amenaza que supone para la salud y seguridad de los trabajadores la posibilidad de que se produzca un determinado peligro en el lugar de trabajo.
El objetivo general que se persigue con la evaluación es detectar las condiciones peligrosas existentes para eliminar o evitar los riesgos, y en el caso de que no sea viable su desaparición, reducirlos al máximoposible.
La Evaluación de Riesgos Laborales está motivada por tres factores distintos:
* De carácter humano: El trabajador debe tener la garantía de que en su puesto de trabajo se han tomado todas las medidas de seguridad para asegurar su integridad física.
* Administrativo-legal: Como consecuencia de la obligación legal del marco normativo de nuestro país.
* Económico: Losaccidentes de trabajo y los incidentes laborales incrementan los costes no asegurados del centro de trabajo.
2.1 Obligación de evaluar los riesgos
La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, publicada en el B.O.E. del 10 de noviembre de 1995, establece, en su artículo 16, lo siguiente:
1. La acción preventiva en la empresa se planificará por elempresario a partir de una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores, que se realizará, con carácter general, teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad, y en relación con aquéllos que estén expuestos a riesgos especiales. (...) La evaluación será actualizada cuando cambien las condiciones de trabajo (...).
2. Si los resultados de la evaluación previstaen el apartado anterior lo hicieran necesario, el empresario realizará aquellas actividades de prevención, incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo y de producción, que garanticen un mayor nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores (...).
2.2 NORMATIVA APLICADA
Las referencias a la normativa de aplicación general o específica que a continuación seexpone, lo son desde la perspectiva de refuerzo de los criterios técnicos aplicables para el objeto de este informe, sin que ello pueda significar en ningún caso un exhaustivo análisis y aplicación de todas y cuantas disposiciones puedan afectar a la materia estudiada, ni avalar el exacto cumplimiento de la normativa vigente en Prevención de Riesgos Laborales.
A efectos del alcance y contenidogenerales del presente informe:
* Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.
* Real Decreto 39/1997, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.
* Ley 54/2003, de Reforma del Marco normativo de la Prevención de Riesgos Laborales.
* Real Decreto 171/2004, por el que se desarrolla el artículo 24 de la Prevención de Riesgos Laborales, en materia...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.