Evaluacion Del Comportamiento En Auditoria

EVALUACIÓN DEL COMPORTAMIENTO
Las evaluaciones del comportamiento proporcionan información valiosa sobre el rendimiento de los trabajadores que permite: Vinculación de la persona al cargo,Entrenamiento, Promociones, Incentivos por el buen desempeño, Mejoramiento de las relaciones humanas entre el superior y los subordinados, Auto perfeccionamiento del empleado.

Otros elementos requeridospor la auditoria operacional en materia de eficiencia es la necesidad de identificar o establecer estándares de comportamiento los cuales confrontan la relación entre las metas logradas (eficacia oefectividad) y los costos invertidos para lograrlas (economía o economicidad).
Los objetivos fundamentales de la evaluación del comportamiento son:

1. Permitir condiciones de medición del potencialhumano en el sentido de determinar su plena aplicación.

2. Permitir el tratamiento de los recursos humanos como un recurso básico de la empresa y cuya productividad puede desarrollarseindefinidamente, dependiendo la forma de administración.

3. Dar oportunidades de crecimiento y condiciones de efectiva participación a todos los miembros de la organización, teniendo en cuenta, por unaparte, los objetivos empresariales y, por la otra, los objetivos individuales.

La realización en el trabajo, permite resultados esperados y el esfuerzo de cada individuo esta en función del valor de lasrecompensas ofrecidas y de la probabilidad de que estas dependan del esfuerzo.

FUENTE INTERNET: http://www.buenastareas.com/ensayos/Evaluacion-De-Desempe%C3%B1o/10338.html
La evaluación delrendimiento operativo, que explica como evaluar el comportamiento de una organización a través de sus operaciones.
Los trabajos de auditoria a la hora de evaluar el comportamiento en sus diferentesacepciones sin tantos y tan variados que, en este, solo se han citado lo mas significativos para establecer un punto de partida.
Es innegable la importancia de la materia y la preocupación por...