EVALUACION DEL DESEMPEÑO_2

MAESTRIA EN ADMINISTRACIÓN Y
GESTIÓN DE EMPRESAS

PROPUESTA DE LA DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
Entidad: SUNAT
Unidad Organizacional: Intendencia Regional de Tacna
División: Auditoría
Título del Puesto: Auditor
Nombres y apellidos del Titular:
Puesto superior:
Síntesis del puesto:
Encargado de ejecutar los procesos de fiscalización de las obligaciones
sustanciales y formales delas personas jurídicas y naturales.
Responsabilidades del Puesto
(Actividades/Tareas/Responsabilidades):
-Planificar y organizar el trabajo de auditoría, para realizarlo en el tiempo
asignado.
-Analizar la información tributaria, contable, y financiera exhibida por los
contribuyentes.
-Tomar manifestación y entrevistarse con los contribuyentes o sus
representantes.
-Emitir requerimientos defiscalización y sus resultados de requerimientos,
proyectar las resoluciones de determinación, y de multa.
-Emitir informes acerca de la programación del trabajo de campo y el
avance de las labores.
-Coordinar con el personal de la división de control de la deuda y
cobranza coactiva, y Reclamos, sobre los temas tributarios y deudas.
Requisitos educacionales:
Formación profesional como contadorpúblico.
Conocimiento del Sistema Tributario Peruano.
Conocimiento de los procedimientos y técnicas de auditoría
Manejo de los sistemas de información de la Institución (RSIRAT, SIGCO,
RBRU).
Conocimientos de Word, excel, y base de datos.
Competencias:
Compromiso
Trabajo en equipo
Vocación de servicio
Orientación a resultados, Manejo de conflictos, administración del tiempo,
capacidad de negociación,capacidad análisis financiero y de normas
tributarias.
Cualidades necesarias:
Ser ético (imparcial, honesto, discreto), capacidad de comunicación, ser
diplomático (tener tacto en su relación con las personas),

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GESTIÓN DE EMPRESAS

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Apellidos y Nombres:
Puesto:
Fecha:
Evaluador:

FACTORES E INDICADORES DE EVALUACIÓN
RESPONSABILIDAD DEL PUESTO
-Planifica y organiza su trabajo de auditoría
adecuadamente dentro del tiempo asignado.
- Realiza su trabajo de auditoría dentro del plazo
asignado.
- Analiza en forma eficaz la información tributaria,
contable, y financiera exhibida por los
contribuyentes.
- Emite requerimientos de fiscalización y sus
resultados en forma eficaz y, proyecta las
resoluciones de determinación, y de multa.
- Emitesemanalmente el informe de la
programación del trabajo de campo y el avance
de las labores.
- Coordina eficazmente con el personal de la
división de control de la deuda y cobranza
coactiva, y Reclamos, sobre los temas tributarios
y deudas.

A

Evidencia un sobresaliente desarrollo de la competencia. Propone cambios
sustanciales para el logro de los resultados aún en contextos particular
adversos oexigentes. Demuestra diversidad de enfoque gran capacidad de análisis.

B

Alcanza un óptimo nivel de desempeño, mostrando comportamiento que evidencia
un adecuado nivel de desarrollo de la competencia.

C

Demuestra tener cierta limitaciones para alcanzar el nivel requerido por lo que se
requiere fortalecer la competencia

D

Se desempeña por debajo del nivel requerido, mostrando poco interés porel
desarrollo de la compentencia

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GESTIÓN DE EMPRESAS

COMPETENCIAS Y COMPORTAMIENTO DE EVALUACIÓN
COMPROMISO
Expresada como el grado en que un colaborador se identifica con la institución,
sus metas y desea mantener su relación con ella. Implica cumplir con las obligaciones
laborales, haciendo más de lo esperado para lograr los objetivos
COMPORTAMIENTO

Grado delcomportamiento

1. Se involucra en actividades que van más allá de sus labores habituales
2. Presenta sus trabajos en el plazo establecido, con la información
consistente y completa
3. Comparte y enseña sus conocimientos o habilidades a otras personas.
4. Es puntual
Grado de desarrollo

VOCACIÓN DE SERVICIO
Expresas como la actitud permanente de dar un servicio de calidad orientado a
comprender y...