Evaluacion del personal

Evaluación del personal.
La evaluación del desempeño es una actividad que ocurre permanentemente, los supervisores mantienen un constante monitoreo sobre la labor que realizan sus subalternos, conla finalidad de verificar si están realizando el trabajo de acuerdo con los planes que se tiene para ese puesto o aplicar medidas correctivas cuanto antes sea posible para evitar que se realicenesfuerzos innecesarios, se incurra en perdidas de materia prima por desconocimiento de los procedimientos o se afecte la imagen de la organización con un trato inapropiado al cliente. Evaluar es, medir elrendimiento y comportamiento de una persona con respecto al trabajo que debe desempeñar en el ejercicio de las funciones que componen el cargo que ocupa.
Idalberto Chiavenato, considera que laevaluación del personal es “un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia y cualidades de alguna persona”.
Principios de la evaluación del desempeño:
La evaluación del desempeño tienedeterminados principios que le sirven de guía, un principio es un planteamiento general que sirve de base o fundamento al proceso de evaluación del desempeño. A continuación presentamos algunos principiosque sirven de guías a la evaluación del desempeño:
1- Principio de objetividad en las calificaciones; se refiere a que el proceso se desarrolle lo más alejado posible de la subjetividad, esto equivalea decir que el trabajador sea evaluado en función a las tareas que tiene asignadas.
2- Principio de imparcialidad de los evaluadores; esto significa que el evaluador debe actuar con la mayor justiciaposible, eliminando así cualquier manifestación de favoritismo o discriminación hacia los evaluados.
3- Principio de periodicidad de las evaluaciones; la evaluación del desempeño debe aplicarse conla frecuencia que amerita la dinámica de la organización, es decir cada seis meses o cada año.9
4- Principio de información de los resultados a cada evaluado; es conveniente que el evaluado este...