EVALUACION DEL SISTEMA

EVALUACION DEL SISTEMA
La evaluación del D.O es una “revisión# que apunta a determinar la situación de salud de una organización. La revisión se centra en diferentes aspectos de la saludorganización. Entre ellos estas:
*la cultura y los valores de la organización
*la visión y misión de la organización
*la implementación de la estrategia en la organización
*las políticas, sistemas yprocedimientos que guían el proceso de toma de decisiones en la organización.
La forma en que las personas están relacionadas a la organización y la forma en que la organización está relacionada con losdiferentes actores involucrado. Las habilidades, competencias y capacidades de las personas en la organización. La sostenibilidad de la organización y sus servicios.
Una organización saludable es aquella enque existe una concordancia entre estos aspectos y están todos funcionando adecuadamente. Solamente una organización así podrá jactarse de un alto rendimiento. Este punto es lo que diferencia unaevaluación organizacional de una simple evaluación o evaluación de impacto.
Muchas personas confunden ambas. Una evaluación organizacional concierne a los aspectos internos de la organización mientras queuna típica evaluación está referida a los resultados que la organización produce en relación a sus tareas hacia el entorno. La relación entre la evaluación organizacional y la evaluación a secas, esque una organización enferma no puede tener un buen desempeño.
Esto indica la importancia crítica de una efectiva evaluación organizacional
CONTENIDO DE LA EVALUACION
a) análisis de transparenciaBuscamos determinar que se trata de organizaciones transparentes desde todo punto de vista cuyos objetivos y actividades no se deben a intereses privados.
El análisis de transparencia a punta a determinarsi la organización evaluado tiene cuentas claras apropiadamente respaldadas por auditorías externas, suficientemente publicadas que reflejen un manejo institucional correcto.
El análisis de...