Evaluacion Ergonomica Plavica
Páginas: 94 (23472 palabras)
Publicado: 20 de septiembre de 2011
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA REPRESENTACIONES AMO C.A.
EVALUACIÓN ERGONÓMICA DE CUATRO PUESTOS DE TRABAJO DE LA EMPRESA REPRESENTACIONES AMO C.A. TIENDA MARACAY AV. BOLÍVAR
Realizado por: Lic. Ronald Sandia y Dra. Lucia Yanes EMPRESA CONSULTORA ERGONÓMICO, C.A.
MARACAY, JUNIO 2010
2 ÍNDICE Pág.
I.- INTRODUCCIÓN Objetivos específicos II.- METODOLOGÍA
3 3 3
III.DESCRIPCIÓN GENERAL DE LA EMPRESA
8
IV. RESULTADOS
9
4.1 EVALUACIÓN PUESTO INSTALADOR 6.1 EVALUACIÓN DEL PUESTO DE VENDEDOR 5.1 EVALUACIÓN DEL PUESTO DE GERENTE DE TIENDA
10 72 114
BIBLIOGRAFÍA
146
3 I.- INTRODUCCIÓN
El
presente
trabajo
se
realiza
por
solicitud
de
la
Empresa
REPRESENTACIONES AMO C.A. TIENDA MARACAY AV. BOLÍVAR y pretende evaluar enforma minuciosa e integral diferentes aspectos que considera la ergonomía fundamental para brindar recomendaciones específicas en el puesto de trabajo. En este informe se presentan los resultados del puesto de trabajo: Instalador de vidrios parabrisas automotrices, Vendedor y Gerente de tienda.
El objetivo fue evaluar los puestos de trabajo para identificar los problemas de ergonomía ypresentar propuestas de solución.
Objetivos específicos: 1. Identificar y cuantificar las tareas y duración del ciclo de trabajo. 2. Conocer la percepción que tienen los trabajadores en relación a sus condiciones de trabajo. 3. Identificar la región músculo esquelética afectada por dolor y determinar su intensidad al final de la jornada laboral 4. Evaluar las diferentes posturas en la jornada laboraly la sobrecarga postural. 5. Evaluar el levantamiento de pesos. 6. Realizar la medición antropométrica de los trabajadores (peso, talla e índice de masa corporal) y las dimensiones de los medios de producción para identificar los problemas de diseño. 7. Elaboración de recomendaciones para los problemas detectados.
II.- METODOLOGÍA
La metodología utilizada fue la siguiente:
4 2.1.-Participación de los trabajadores.
Inicialmente se realizó una reunión con los Representantes de la Empresa, donde se presentaron los objetivos del estudio y se les explicó la metodología a seguir. Seguidamente se organizó la visita al puesto de trabajo. A los trabajadores se les pidió su opinión y sugerencias para mejorar el puesto de trabajo.
Se realizaron entrevistas individuales a cadatrabajador que ocupaba las funciones en el puesto el día de la evaluación, se le pidió que respondiera a una serie de preguntas para conocer su opinión en relación al puesto de trabajo y que señalará en un diagrama del cuerpo humano los lugares que presentaba dolores o síntomas de cansancio al final de su jornada de trabajo.
Para las entrevistas colectivas fueron entrevistados los trabajadores queestaban presentes en el puesto evaluado, para ello se utilizó el método DEPARIS modificado por Escalona y Col. (2008). Luego se preciso con los trabajadores su opinión de cómo consideraban cada uno de los 19 aspectos evaluados, asignándoles un color con una “carita” a la evaluación: Carita sonriente de color verde quiere decir que está bien el aspecto evaluado.
Carita seria color amarillo quieredecir que el aspecto evaluado requiere de cambios y carita triste de color rojo, quiere decir que esta muy malo el
aspecto evaluado y es necesario intervenir lo más pronto posible.
2.2.- Observaciones de la actividad.
Se observó el trabajo para identificar, las tareas, ciclos de trabajo y exigencias físicas y psíquicas. Se realizaron fotos y videos. Observación de las posturas,desplazamientos, levantamiento de cargas. Observación abierta: consistió en una serie de observaciones que se realizaron inicialmente con el fin de familiarizarse con el proceso productivo. Las actividades que deberían realizar los trabajadores (tarea prescrita), variables en las tareas, puesto de trabajo, ciclo de trabajo, posturas adoptadas y la relación del puesto de trabajo con los síntomas músculo...
EVALUACIÓN ERGONÓMICA DE CUATRO PUESTOS DE TRABAJO DE LA EMPRESA REPRESENTACIONES AMO C.A. TIENDA MARACAY AV. BOLÍVAR
Realizado por: Lic. Ronald Sandia y Dra. Lucia Yanes EMPRESA CONSULTORA ERGONÓMICO, C.A.
MARACAY, JUNIO 2010
2 ÍNDICE Pág.
I.- INTRODUCCIÓN Objetivos específicos II.- METODOLOGÍA
3 3 3
III.DESCRIPCIÓN GENERAL DE LA EMPRESA
8
IV. RESULTADOS
9
4.1 EVALUACIÓN PUESTO INSTALADOR 6.1 EVALUACIÓN DEL PUESTO DE VENDEDOR 5.1 EVALUACIÓN DEL PUESTO DE GERENTE DE TIENDA
10 72 114
BIBLIOGRAFÍA
146
3 I.- INTRODUCCIÓN
El
presente
trabajo
se
realiza
por
solicitud
de
la
Empresa
REPRESENTACIONES AMO C.A. TIENDA MARACAY AV. BOLÍVAR y pretende evaluar enforma minuciosa e integral diferentes aspectos que considera la ergonomía fundamental para brindar recomendaciones específicas en el puesto de trabajo. En este informe se presentan los resultados del puesto de trabajo: Instalador de vidrios parabrisas automotrices, Vendedor y Gerente de tienda.
El objetivo fue evaluar los puestos de trabajo para identificar los problemas de ergonomía ypresentar propuestas de solución.
Objetivos específicos: 1. Identificar y cuantificar las tareas y duración del ciclo de trabajo. 2. Conocer la percepción que tienen los trabajadores en relación a sus condiciones de trabajo. 3. Identificar la región músculo esquelética afectada por dolor y determinar su intensidad al final de la jornada laboral 4. Evaluar las diferentes posturas en la jornada laboraly la sobrecarga postural. 5. Evaluar el levantamiento de pesos. 6. Realizar la medición antropométrica de los trabajadores (peso, talla e índice de masa corporal) y las dimensiones de los medios de producción para identificar los problemas de diseño. 7. Elaboración de recomendaciones para los problemas detectados.
II.- METODOLOGÍA
La metodología utilizada fue la siguiente:
4 2.1.-Participación de los trabajadores.
Inicialmente se realizó una reunión con los Representantes de la Empresa, donde se presentaron los objetivos del estudio y se les explicó la metodología a seguir. Seguidamente se organizó la visita al puesto de trabajo. A los trabajadores se les pidió su opinión y sugerencias para mejorar el puesto de trabajo.
Se realizaron entrevistas individuales a cadatrabajador que ocupaba las funciones en el puesto el día de la evaluación, se le pidió que respondiera a una serie de preguntas para conocer su opinión en relación al puesto de trabajo y que señalará en un diagrama del cuerpo humano los lugares que presentaba dolores o síntomas de cansancio al final de su jornada de trabajo.
Para las entrevistas colectivas fueron entrevistados los trabajadores queestaban presentes en el puesto evaluado, para ello se utilizó el método DEPARIS modificado por Escalona y Col. (2008). Luego se preciso con los trabajadores su opinión de cómo consideraban cada uno de los 19 aspectos evaluados, asignándoles un color con una “carita” a la evaluación: Carita sonriente de color verde quiere decir que está bien el aspecto evaluado.
Carita seria color amarillo quieredecir que el aspecto evaluado requiere de cambios y carita triste de color rojo, quiere decir que esta muy malo el
aspecto evaluado y es necesario intervenir lo más pronto posible.
2.2.- Observaciones de la actividad.
Se observó el trabajo para identificar, las tareas, ciclos de trabajo y exigencias físicas y psíquicas. Se realizaron fotos y videos. Observación de las posturas,desplazamientos, levantamiento de cargas. Observación abierta: consistió en una serie de observaciones que se realizaron inicialmente con el fin de familiarizarse con el proceso productivo. Las actividades que deberían realizar los trabajadores (tarea prescrita), variables en las tareas, puesto de trabajo, ciclo de trabajo, posturas adoptadas y la relación del puesto de trabajo con los síntomas músculo...
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