Evaluacion IIILaboral

Pliegos Conflictivos.
Art. 476: Causas de un Pliego Conflictivo.
El procedimiento conflictivo comenzara con la presentación ante la Insectoría del Trabajo de un pliego de peticiones, en el cual la organización sindical expondrá sus planteamientos.
Art. 477: Prohibición de Nuevos Planteamientos. (OJO)
Una vez presentado un pliego de peticiones contentivo de uno o más planteamientos, durante ladiscusión del mismo y hasta su definitiva solución, la organización sindical presentante no podrá hacer nuevos planteamientos y reclamos, salvo que se trate de hechos ocurridos con posterioridad a la presentación del pliego.
Art. 479: Junta de Conciliación.
Admitido el pliego, el inspector del trabajo solicitara a la organización sindical, por una parte, y del patrono, por la otra, la designacióndentro de las 48 hrs siguientes, de dos representantes principales y de un suplente por cada parte para constituir la junta de conciliación la cual estará presidida por el Inspector del Trabajo a quien este designe y funcionara de acuerdo a lo siguiente:
Dentro de las 24 hrs siguientes se instalara la unta de conciliación. En caso de ausencia o incapacidad de uno de los representantes, serásustituido por su respectivo suplente.
Los representantes sindicales de la junta de conciliación, deberán ser trabajadores de la entidad de trabajo contra las que se promueva el conflicto, y los representantes de la entidad de trabajo deberá ser el patrono o miembros del personal directivo de la misma. Ambos podrán estar acompañados por los asesores que a tal efecto designen.
El funcionario del trabajoque preside la junta de conciliación, intervendrá en sus deliberaciones con el propósito de armonizar el criterio de las partes o mediar para lograr acuerdos.
Los suplentes podrán asistir a las reuniones, pero no tendrán derecho a voto, salvo que estén reemplazando a su representante titular.
En caso de que uno de los miembros suplentes de la junta de conciliación haya tenido que reemplazardefinitivamente a un representante titular, el funcionario del trabajo que presida la junta exigirá a la parte respectiva que nombre a otro suplente.
Ninguna sesión se podrá constituir válidamente sin la asistencia de un representante por lo menos de cada una de las partes.

Art. 480: Acuerdo de Junta de Conciliación.
La junta de conciliación continuara reuniéndose hasta que haya acordado unarecomendación únicamente aprobada o hasta que haya decidido que la conciliación es imposible. La recomendación de la junta de conciliación o en su defecto, el acta en que se deja constancia que la conciliación ha sido imposible, pondrá fin a esta etapa del procedimiento.
Huelga
Art. 486: Concepto de Huelga.
Se entiende por huelga la suspensión colectiva de las labores por los trabajadores interesados en unconflicto colectivo de trabajo. Se permitirá la presencia colectiva de trabajadores en las inmediaciones del lugar de trabajo, una vez declarada la huelga.
Art. 490: Huelga de Solidaridad.
En caso de huelga de trabajadores de un determinado oficio, arte, profesión o gremio que solo tenga por objeto ayudar y solidarizarse con otros trabajadores del mismo oficio, arte, profesión o gremio; en sulucha por condiciones de trabajo justas u otras causas en el marco del proceso social de trabajo y la ley, se tramitará dentro de la jurisdicción de la Inspectoría donde se realizara la huelga de solidaridad.
Art. 491: Trámite de Huelga de Solidaridad.
Para su tramitación se seguirá el procedimiento pautado en cuanto sea aplicable y no se oponga a estas reglas:
El pliego de peticiones serásustituido por una declaración de solidaridad con los trabajadores que sean parte del conflicto principal.
La junta de conciliación se constituirá únicamente, además del Inspector del Trabajo o su representante, dos representantes del trabajo y un suplente y dos representantes del patrono y un suplente que serán representantes del conjunto de todos los patronos y los trabajadores a quienes afecte la...