EVALUACION POR RENDIMIENTO




Universidad de panamá


Universidad de panamá
Centro regional universitario de Veraguas
Extensión universitaria de soná
Licenciatura en administración de empresas y contabilidad

Materia:Dirección empresarial

Estudiante:
Alexander Vásquez

Profesora:
Carmen Rodríguez

Tema:
“evaluación del rendimiento”

Grupo:
V° administración de empresas

Año:
1er semestre 2015
Desarrollo
Evaluación derendimiento es un término que se emplea en la dirección de RR HH cuando la valuación del rendimiento se realiza de una manera formal (utilizando criterios específicos, intervalos temporales claramentedefinidos).
Esta evaluación tiene como objetivo conocer de la manera más precisa como se esta desempeñando en empleado en su trabajo y si lo está haciendo correctamente.
Son utilizadas para tomardecisiones acerca de aumentos de sueldo, promociones, asensos, despidos, etc. También pueden utilizarse con fines de investigación para saber hasta qué punto es efectivo un instrumento de evaluación deldesempeño o selección del personal.
Una evaluación cuidadosa del rendimiento de una persona puede aportar información sobre su deficiencia en conocimientos o habilidades. Al identificar dichasdeficiencias pueden corregirse mediante programas de entrenamiento apropiados. Así mismo la evaluación del rendimiento puede utilizarse para conocer la efectividad de los programas de entrenamiento.
Laevaluación de rendimiento aporta también al trabajador información sobre su competencia y progreso en el trabajo, este tipo de información es muy importante para mantener la motivación de los trabajadores.También se utilizan para sugerir a los trabajadores los cambios en el comportamiento y actitudes que deberían hacer para mejorar su eficiencia laboral.

Objetivos de la evaluación por rendimiento
1.Tomar de manera fundamentada las decisiones del recurso humano (en aspectos de: promoción, retribución, promoción, formación, retención, despido)
2. Mejorar el rendimiento de los empleados: señalar...