Evaluacion Psicometrica

Evaluación Psicometrica

Las evaluaciones psicometricas son utilizadas como herramientas para tener un perfil mas profundo y detallado de las características de una persona.
Una pruebapsicológica es un instrumento estandarizado que se utiliza para medir la inteligencia, las habilidades mentales, las aptitudes, el desempeño, las actitudes, los valores, los intereses, la personalidad ocualquier otro atributo de los individuos. De acuerdo al tipo de prueba aplicada tenemos un esquema de la responsabilidad, las capacidades, el estado efectivo y emocional, así como la integración al medioambiente y la sociedad de las personas.
La información que ofrece las pruebas psicológicas, unida a las recomendaciones que brinda el profesional de la psicología, permite tomar la decisión mas acertadarespecto al desarrollo cognitivo y socio emocionadle las personas.
Las evaluaciones psicometricas se realizan de acuerdo a la demanda de las personas, las cuales pueden ser:
• Evaluacionesescolares
• Evaluaciones clínicas
• Orientación vocacional
• Selección de personal
















Objetivo e la Evaluación Psicometrica

Es brindar el carácter científico al proceso dereclutamiento y selección de personal, ya que todas las evaluaciones psicometricas son seleccionadas cuidadosamente por los profesionales en psicología laboral, para ser administradas y evaluadas cadaárea especifica, elevando de esta forma el grado de objetividad en la selección de los aspirantes.
Las pruebas psicometricas nos permiten corroborar la información obtenida en la entrevista yrealizar un informe integral, por medio del cual la empresa conocerá a los candidatos.
Las evaluaciones psicológicas o evaluaciones psicometricas incluyen: Pruebas de inteligencia: Nos da como resultadoel coeficiente intelectual, capacidad de análisis y síntesis, capacidad de razonamiento, etc.
Pruebas de aptitudes: Nos permiten evaluar aspectos como capacidad de mando, manejo de personal, toma...