Reportes y evaluacion psicometrica

Introducción

La Evaluación Psicológica Organizacional tiene como objetivo conocer el Comportamiento Psicológico del individuo en el trabajo. También se ocupa de conocer su Potencial Intelectual y sus Habilidades. La evaluación puede ser utilizada para varios fines, entre otros para la toma de decisiones en el Proceso de Selección y Contratación de personal, ya que proporciona una Guíacompleta para administrar a las personas, ayuda también a pronosticar la Adaptación Puesto – Persona , brinda las bases para la Estructura de Planes de Capacitación y Desarrollo, nos brinda herramientas para generar el Inventario y Planeación de Recursos Humanos, así como, a establecer posibilidades de Promoción en la trayectoria profesional de los miembros dentro de la organización.

LaEvaluación Psicológica se realiza a través de técnicas y herramientas que están basadas en estudios probados con éxito a través de los años, y que ayuden a ser más científicos y objetivos en los procesos de la organización.
Es importante no perder de vista que al ser parte de un proceso, para lograr una mayor efectividad, la información recabada debe ser correlacionada con los datos y observacionesobtenidas, ya que esto permitirá hacer un pronóstico de adaptación más real.
La Evaluación Psicológica Organizacional consiste en conocer un individuo, a través de diferentes pruebas, el coeficiente intelectual que posee, las actitudes que manifiesta ante las situaciones que se le presentan, y las características de su personalidad, de manera que se logre obtener un panorama completo de la persona, elcual, nos permita concluir si se ajustará a las necesidades de la organización y a las demandas de su ambiente laboral.
La información no solamente puede ser utilizada para la toma de decisiones en el Proceso de Selección y de personal y reclutamiento, ya que proporciona también una guía de la manera de administrar al personal, por medio del conocimiento de las mismas; ayuda también apronosticar la adaptación de la persona al puesto y sus posibilidades de desarrollo y promoción en la organización.

Esta herramienta puede ser usada en las siguientes situaciones organizacionales:

• Contratación de personal
• Reevaluación de la adaptación de la persona al puesto
• Evaluación de personal
• Promoción de puesto.
• Transferencia de un puesto
• Evaluación grupal, departamental,divisional o general
• Actualización del archivo personal de los miembros de la organización
• Inventario y Planeación de Recursos Humanos.
Para recabar la información necesaria para nuestro estudio y análisis viene de la aplicación de una batería de pruebas psicológicas que es un grupo de técnicas, tests o herramientas que se utilizan para medir diversos aspectos de un individuo.
Para lograrque una Evaluación Psicológica pueda ser considerada como Integral, es necesario incluir en la batería, aquellas que midan los siguientes factores de una persona:

* Inteligencia
* Actitudes
* Personalidad
* Conclusiones
* Sugerencias

Se debe explorar tanto el Potencial General de Inteligencia, como los Factores y las Habilidades Intelectuales de la persona. Existen variaspruebas diseñadas para cumplir con este objetivo. Es importante que la selección apropiada de las mismas, se haga tomando como base los siguientes aspectos:
• Nivel de escolaridad o preparación académica.
• Nivel del puesto

Así como el psicólogo debe emitir sus conclusiones, es recomendable, que también externe las sugerencias que pueden ser de alta utilidad y que considere pertinentes.La idea es que un Reporte Final de Evaluación Psicológica completo le de al lector final la capacidad de obtener un panorama completo que le permita en base a esto, y a los procesos anteriores, tomar una decisión.

Bases importantes para la elaboración de un reporte psicológico organizacional de resultados:

* Dominio del material de teorías de la psicología individual - Core de...