evaluacion puesto de trabajo
Páginas: 4 (956 palabras)
Publicado: 9 de junio de 2014
Diseño de una pausa activa en una empresa.
Alumna: Julia Pérez.
Profesora: Jacqueline Bustamante.
Asignatura: Ergonomía.
Carrera: Ing. en prevención de riesgos.
Instituto IPG
DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA
Las pausas activas surgen principalmente como respuesta a la creciente aparición de diferentes enfermedades profesionales; básicamente consisten en pequeñosdescansos durante las jornadas laborales e incluso también durante nuestra estancia en colegios y universidades. Existen diferentes entidades que buscan prevenir dichas enfermedades y se llaman ARP(Aseguradoras de Riesgos Profesionales) pero su papel en las diferentes empresas no es tan constante como debiera ya que solo se limitan a realizar charlas periódicamente pero eso no es suficiente. Todaorganización está en riesgo de que su personal sufra de este tipo de afecciones laborales, sin embargo, los riesgos dependen mucho de las características del puesto de trabajo.
Entre las principalesempresas con mayor presencia de estas afecciones de salud son las de comunicaciones en este caso aquellas denominadas Call Center. Una de las empresas que prestan este servicio es Mega línea S.A. cuyalabor es la verificación de información financiera y cobro de cartera aquí sus empleados están expuestos a diversos factores que podrían afectar sus sentidos y por consiguiente algunas partes del cuerpo.Podemos identificar los siguientes: malas posturas, agotamiento visual, contaminación auditiva, dolor en las manos entre otras.
Riesgos que podemos identificar en un CallCenter:
Factores De Riesgo Psicosocial
La interacción en el ambiente de trabajo, las condiciones de organización laboral y las necesidades, hábitos, capacidades y demás aspectos personales deltrabajador y su entorno social, en un momento dado pueden generar cargas que afecten la salud, el rendimiento en el trabajo y la producción laboral.
Diseño ideal de un puesto de trabajo en un call...
Diseño de una pausa activa en una empresa.
Alumna: Julia Pérez.
Profesora: Jacqueline Bustamante.
Asignatura: Ergonomía.
Carrera: Ing. en prevención de riesgos.
Instituto IPG
DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA
Las pausas activas surgen principalmente como respuesta a la creciente aparición de diferentes enfermedades profesionales; básicamente consisten en pequeñosdescansos durante las jornadas laborales e incluso también durante nuestra estancia en colegios y universidades. Existen diferentes entidades que buscan prevenir dichas enfermedades y se llaman ARP(Aseguradoras de Riesgos Profesionales) pero su papel en las diferentes empresas no es tan constante como debiera ya que solo se limitan a realizar charlas periódicamente pero eso no es suficiente. Todaorganización está en riesgo de que su personal sufra de este tipo de afecciones laborales, sin embargo, los riesgos dependen mucho de las características del puesto de trabajo.
Entre las principalesempresas con mayor presencia de estas afecciones de salud son las de comunicaciones en este caso aquellas denominadas Call Center. Una de las empresas que prestan este servicio es Mega línea S.A. cuyalabor es la verificación de información financiera y cobro de cartera aquí sus empleados están expuestos a diversos factores que podrían afectar sus sentidos y por consiguiente algunas partes del cuerpo.Podemos identificar los siguientes: malas posturas, agotamiento visual, contaminación auditiva, dolor en las manos entre otras.
Riesgos que podemos identificar en un CallCenter:
Factores De Riesgo Psicosocial
La interacción en el ambiente de trabajo, las condiciones de organización laboral y las necesidades, hábitos, capacidades y demás aspectos personales deltrabajador y su entorno social, en un momento dado pueden generar cargas que afecten la salud, el rendimiento en el trabajo y la producción laboral.
Diseño ideal de un puesto de trabajo en un call...
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