evaluaciones psicometricas

EVALUACIÓN SOCIOECONÓMICA
Permite verificar de manera directa y objetiva las condiciones en las que se desenvuelve el solicitante. En ella se confrontar los datos proporcionados por el candidato en la solicitud y durante la entrevista inicial. Es de suma importancia conocer el nivel económico del solicitante, así como sus condiciones de vida, sus relaciones familiares, las referenciaspersonales y las de trabajo. La información socioeconómica generalmente se obtiene por medio de un cuestionario aplicado por una trabajadora social, por el personal del área de despachos u organizaciones especializados en esta actividad. Cuando las limitaciones de una organización no permiten contratar a una persona especialmente destinada a realizar las encuestas, existe la posibilidad de hacerlastelefónicamente o a través de las llamadas encuestas epistolares. Estas últimas, por lo general, se envían por correo a las personas que se anotaron como referencias personales y de trabajo.
Visita domiciliaria
A través de la visita domiciliaria se detectan el entorno familiar y se recaba la información sobre su situación económica, propiedades, inversiones y deudas. Incluso se pueden tomarfotografías de la casa en que habita el candidato, con el fin de ilustrar la fachada y apreciar si esta en mal estado o en perfectas condiciones de mantenimiento. De igual manera, es importante conocer la dinámica familiar que se presenta alrededor del candidato, verificando su integración y apoyo por parte de los miembros de la familia.
Investigación de referencias ocupacionales
En esta etapa delproceso de selección se investiga los antecedentes del aspirante, con la finalidad de constatar si le candidato trabajó realmente en las empresas de mencionó, desempeño el puesto anotado, y percibió el sueldo señalado en la solicitud. Asimismo, se investiga la honestidad, puntualidad, responsabilidad, capacidad para supervisar o, en su caso, recibir órdenes. Además, se hace una investigación de cartasde recomendación, si fueron solicitadas, y de antecedentes penales; sólo en caso de que el puesto lo requiera. Toda la información obtenida debe estar respalda por documentos que ratifiquen la veracidad de los datos.
Contratación de despachos
La información socioeconómica generalmente se obtiene por medio de un cuestionario aplicado por una trabajadora social o por el área de recursos humanos dela empresa. Sin embargo, en la mayor parte de los casos, este proceso se realiza a través de despachos u organizaciones que proporcionen el servicio de estudio socioeconómico e investigaciones laborales. Estos se debe a que es una función que requiere de una infraestructura y planta de personal incosteables para la empresa en muchos de los casos; además de que facilita el control y seguimiento delos estudios supervisando a un despacho y no a un grupo de encuestadores.



Se presenta de manera breve la metodología a seguir para la selección de los despachos de prestadores de servicio:
1) En primer lugar se debe realizar un estudio de mercado, donde se establece contacto con varias empresas cuya magnitud y prestigio pueden brindar el servicio que la empresa requiere.
2) Efectuado loanterior, se solicita a los diferentes despachos que lleven a Selección de Personal sus propuestas, a fin de analizas y, mediante una entrevista, obtener información en cuanto a los siguientes aspectos:
Tiempo de respuesta.
Costos.
Empresas-clientes.
Antigüedad en la materia.
Planta de personal.
Preparación académica del personal encargado de realizar los estudios.
Metodología.
3) De igualmanera, es importante realizar una verificación de referencia con las empresas-cliente de cada despacho, considerándolos siguientes puntos:
Tiempos de respuesta, tanto casos normales como urgentes.
Presentación de los reportes que entrega el despacho.
Preparación y habilidades de los encuestadores.
Formalidad para realizar la visita domiciliaria.
Si el despacho impone su metodología o se...