Everything Disc PROTOCOLO 2
Páginas: 3 (549 palabras)
Publicado: 23 de septiembre de 2015
EVERTHING DISC
MELANNY CAICEDO
El everything disc tiene como objetivo atender y apreciar en los participantes los estilos de comunicación y liderazgo que poseen en el trabajo, con el fin de que conel resultado de la prueba mejoren el ambiente laboral y promuevan relaciones de trabajo mas productivas y efectivas, a través de esta metodología.
Las ventajas de la metodologia everything disc:Personalizado: da información sobre como se relaciona y reaccionan las personas ante los demás. En pocas palabras da un perfil completo acerca de uno.
Profundidad: da profundidad de información paraayudar a las personas a comunicarse de la mejor forma en el lugar de trabajo, tambien brinda consejos y estrategias para crear un lugar de trabajo mejor.
Preciso: emplea pruebas mas sofisticadas enpuntuación para asignarle a los participantes un estilo mas preciso.
Configurable a la medida: la entrega de los resultados se pueden ajustar en un programa que sea mas facil de enviar.
Experienciadel usuario mejorada: conduce a un perfil mas precisio y personalizado el cual brinda una experiencia satisfactoria para el participante.
La metodologia de everything disc consta de una serie depreguntas donde el participante contestara en base a ellos mismos, el sistema pedira que indique en que medida se asemeja la palabra o afirmación a ellos. Este sistema lo conforma 4 secciones:
SECCIONI: esta seccion se basa en el estilo conductual en base a las respuestas seleccionadas en el sistema, primero se mostrara una grafica que constituye una retroalimentación. En esta etapa se mostrara ladimensión mas alta que se obtuvo en la prueba, la tendencias, necesidades, ambiente preferido y estrategias para ser mas efectivo, Tambien se podra ver el indice de intensidad, que servira paravolverse mas consciente de las fortalezas y puntos debiles potenciales, por ultimo este sistema ayuda a descubrir como las dimensiones del DiSC se combinana para conformar el patron de perfil clasico....
MELANNY CAICEDO
El everything disc tiene como objetivo atender y apreciar en los participantes los estilos de comunicación y liderazgo que poseen en el trabajo, con el fin de que conel resultado de la prueba mejoren el ambiente laboral y promuevan relaciones de trabajo mas productivas y efectivas, a través de esta metodología.
Las ventajas de la metodologia everything disc:Personalizado: da información sobre como se relaciona y reaccionan las personas ante los demás. En pocas palabras da un perfil completo acerca de uno.
Profundidad: da profundidad de información paraayudar a las personas a comunicarse de la mejor forma en el lugar de trabajo, tambien brinda consejos y estrategias para crear un lugar de trabajo mejor.
Preciso: emplea pruebas mas sofisticadas enpuntuación para asignarle a los participantes un estilo mas preciso.
Configurable a la medida: la entrega de los resultados se pueden ajustar en un programa que sea mas facil de enviar.
Experienciadel usuario mejorada: conduce a un perfil mas precisio y personalizado el cual brinda una experiencia satisfactoria para el participante.
La metodologia de everything disc consta de una serie depreguntas donde el participante contestara en base a ellos mismos, el sistema pedira que indique en que medida se asemeja la palabra o afirmación a ellos. Este sistema lo conforma 4 secciones:
SECCIONI: esta seccion se basa en el estilo conductual en base a las respuestas seleccionadas en el sistema, primero se mostrara una grafica que constituye una retroalimentación. En esta etapa se mostrara ladimensión mas alta que se obtuvo en la prueba, la tendencias, necesidades, ambiente preferido y estrategias para ser mas efectivo, Tambien se podra ver el indice de intensidad, que servira paravolverse mas consciente de las fortalezas y puntos debiles potenciales, por ultimo este sistema ayuda a descubrir como las dimensiones del DiSC se combinana para conformar el patron de perfil clasico....
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