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ENFOQUES Y TEORIAS DE LA ADMINISTRACION




Paola Alfonso
Ángela Beltrán
Diego Pineda
Jonathan Rodríguez





SENA
CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS
GESTION EMPRESARIAL
BOGOTA
2013

ENFOQUES Y TEORIAS DE LA ADMINISTRACION


Paola Alfonso
Ángela Beltrán
Diego Pineda
Jonathan Rodríguez

Evidencias semana 6,7,8 y 9.


Sandra Nayibe Rodríguez Rodríguez
InstructoraSENA

SENA
CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS
GESTION EMPRESARIAL
BOGOTA
2013

TABLA CONTENIDO
Pag
INTRODUCCION 4.
OBJETIVOS 5.EVIDENCIA 6, TEORIAS DE LA ADMINISTRACION 6.
EVIDENCIA 7, APLICACIÓN DE LAS TERIOS NEOCLASICAS 13.
EVIDENCIA 8, ENFOQUE SISTEMICO DE LA ADMINISTRACION 16.
EVIDENCIA 9, TENDENCIAS ADMINISTRATIVAS MODERNAS 34.
CONCLUSIONES39.
BIBLIOGRAFIA 40.











INTRODUCCION
El presente trabajo se realiza con el fin de dar a conocer las diferentes teorías de la administración, la aplicación de las teorías neoclásicas, los enfoques sistémicos de laadministración y las tendencias administrativas modernas.

Estos temas se analizan en la aplicación que presentan cada una en la empresa Belucci Cueros.

Todo esto con el fin de tener claro lo que la empresa de trabajo Belucci Cueros implementa en organización estructural y lo que se puede mejorar o comenzar a implementar para una excelente presentación de sus productos.OBJETIVOS

Objetivo General
Explicar las diferentes teorías de la administración y observar como a sido su aplicación en la empresa Belucci Cueros.

Objetivos específicos
Explicar la teoría burocratica, neoclásica, matematica y sistémica.
Comparar las tendencias modernas en la organización Belucci Cueros.
Mejorar la estructura organizacional de Belucci Cueros.










EVIDENCIA 6TEORIAS DE LA ADMINISTRACION

ENFOQUE CLASICO DE LA ADMINISTRACION
En el despuntar del siglo XX,existieron dos personas que fueron los primeros es desarrollar trabajos respecto a la administración uno esa estadounidense , Frederick Winlow Taylor, quien desarrolló la  escuela de administración científica, preocupada por aumentar la eficiencia de la industria a través de laracionalización del trabajo operario. El otro era europeo, Henri Fayol, y desarrolló la llamada teoría clásica preocupada por aumentar la eficiencia de su empresa a través de su organización y de la aplicación de principios generales de la administración con bases científicas de esta manera los dos enfoques son basados en orientaciones muy diferentes y opuestas ,pero así mismo tratan sobre unamisma bases y una puede llegar a complementar a la
La escuela de la administración científica: esta fue desarrollada en los Estados Unidos, por Taylor. Esta escuela fue formada principalmente por ingenieros, como Frederick Winslow (1856-1915), Henry Lawrence Gantt (1.861-1931), Frank Bunker Gilbreth (1868-1924), Harrington Emerson (1853-1931) y otros Henry Ford (1863-1947), suele ser incluidoentre ellos, por haber aplicado sus principios. La preocupación básica era aumentar la productividad de la empresa mediante el aumento de la eficiencia en el nivel operacional, esto es, en el nivel de los operarios. En este caso el énfasis en cada persona que realiza su trabajo de acuerdo al ambiente en que lo desempeña y como se relación con el espacio. De este modo no se creía...