Evolución Del Pensamiento Administrativo Y De Los Patrones De Análisis Administrativo

Evolución del pensamiento administrativo y de los patrones de análisis administrativo

Numerosas y muy diferentes contribuciones de autores y especialistas han dado como resultado diferentes enfoques de la administración, y especialistas han dado como resultado diferentes enfoques de la administración, los cuales han originado el surgimiento de la "selva de las teorías administrativas".Frederick Winslow Taylor y la administración científica (padre de la administración científica)
Éstos son los principales fundamentos que Taylor determinó como la base del enfoque científico de la administración:
1. sustitución de reglas prácticas por preceptos científicos (conocimientos organizados)
2. Obtención de armonía en la acción grupal, en lugar de discordia.
3. consecución de lacooperación de los seres humanos, en lugar del individualismo caótico.
4. obtención mediante el trabajo de la producción máxima, no de una producción restringida.
5. desarrollo de la plena capacidad de todos los trabajadores, a favor de su máxima prosperidad personal y de la compañía.

surgimiento del pensamiento administrativo.
autores, título yprincipales contribuciones
año de las obras a la administración.
más importantes.
reconocido como "padre de la administración científica". su principal interés fue la elevación de la productividad mediante una mayor eficiencia.
en la producción y salarios más altos a los trabajadores a través de la aplicación del método científico.
susprincipios insisten en el uso de la ciencia, la generación de armonía y cooperación grupales, la obtención de la maxima producción y el desarrollo de los trabajadores.
instó a la selección científica de los trabajadores y a la "armónica cooperación" entre trabajadores y administradores. creó la gráfica de gantt. destacó la necesidad de capacitación
a frank gilbreth,se le conoce sobre todo por susestudios de tiempo y movimiento. lillian gilbreth, psicóloga industrial, se centró en los aspectos humanos del trabajo y en el conocimiento de la personalidad y necesidades de los trabajadores.






Teoría moderna de la administración operacional
Conocido como "padre de la teoría administrativa moderna". Dividió las actividades industriales en seisgrupos: técnicas, comerciales, financieras, de seguridad, contables y administrativas. Advirtió a la necesidad de enseñanza de la administración. Formuló 14 principios de la administración, como los referentes a la autoridad y responsabilidad, la unidad de mando, la cadena escalar (jerarquía) y el espíritu de cuerpo. Ciencias de la conducta
Aplicación de la psicología a la industria y laadministración.
Aplicación de La psicología a la publicidad, la comercialización y la personal teoría de la burocracia.
Conocido como "padre del enfoque de sistemas sociales" de la organización y la administración. Realizaron los famosos estudios en la planta de Hawthorne de la western electric company. Influencia de las actitudes y relaciones sociales de los grupos de trabajo en el desempeñoTeoría de sistemas
La tarea de los administradores es mantener un sistema de esfuerzo cooperativo de una organización formal. Propuesto enfoque de sistemas sociales de la administración muy completo.



Surgimiento del pensamiento administrativo moderno
y contribuciones recientes a la administración
En este libro se mencionará a muchos autores. Algunasde las contribuciones más importantes han sido realizadas por chris argyris, robert r. blake, c. west chuchman,ernest dale, keith davis, mary parker follet,frederick herzberg, g.c. homanas, harold koontz, rensis likert, douglas mcgregor, abraham h. maslow, lyman w. porter, herber simon, george a. steiner, lyndall urwick, norbert wiener y joan woodward.
Prolífico autor sobre abundantes temas...