Evolución Histórica Del Trabajo

Evolución histórica del trabajo
Al hablar de la evolución del trabajo es necesario hablar del derecho laboral, dado que por efecto de este surge el derecho del trabajo, del cual, sus primeras manifestaciones datan a mediados del siglo XIX. En la historia la primera fuente de trabajo que surgió fue bajo el régimen de esclavitud, que era el trabajo por cuenta ajena, esto surge por diversosfactores socio-económicos de la época. En este régimen de esclavitud los esclavos eran considerados como objetos de derecho, es decir, que los trabajadores tenían la condición de cosa, legalmente se definían como una mercancía  que el dueño podía vender, comprar, regalar, arrendar o cambiar por una deuda, sin que el esclavo pudiera ejercer ningún derecho u objeción personal o legal, por ende el derechodel señor al trabajo del esclavo derivaba del derecho de propiedad, de tal forma que el derecho de trabajo en el régimen de esclavitud se ejercía jerárquicamente de forma descendientes siendo los últimos los menos privilegiados. En esta época la esclavitud era vista como una acción de desarrollo social.
Con el desarrollo paulatino de la sociedad se llego al el régimen feudal, este régimen seorigino con la caída del imperio romano, tras esto se formaron diversos estados nuevos cuyos titulares distribuyeron las tierras entre personas que en contraprestación se comprometían a servir bajo su autoridad , con este régimen se empieza una economía de mercado y este se centra y se caracteriza por el trabajo libre el cual se da dentro de una estructura corporativa: el gremio; el gremio es unaasociación profesional que agrupaba a todos los artesanos que se dedicaban a un mismo oficio y tenían el monopolio de explotación en una localidad, normalmente el gremio se consagraba con los artesanos de un municipio determinado y consagrados a un oficio. El gremio se conformaba de una estructura jerarquizada el cual se componía de tres estamentos profesionales, los aprendices, los oficiales y losmaestros, esto significaba el sustrato personal que se articulaban al momento de celebrar los contratos de trabajo entre maestros por una parte y los aprendices y oficiales por otra, con esto se evidencia que la sociedad clasista no había desparecido a pesar de que la esclavitud ya no era considerada ni ejercida de forma tan ortodoxa y fiable como lo era antes. Cabe mencionar las dos faseshistóricas importantes que atravesaron las corporaciones gremiales:
La primera fase se centra en que la función básica del gremio era la defensa de los intereses del artesano, esto comprende hasta el siglo XVI.
La segunda fase se centra en incluir su preocupación respecto a sus privilegios de monopolio, esto comprendió desde el siglo XIV hasta el siglo XVIII, hasta que finalmente y dados a los abusosgremiales el trabajo se reivindica y conduce al trabajo libre por cuenta ajena.
Al surgir la revolución industrial, significo la introducción de la economía de la producción en serie, su primera consecuencia fue el desplazamiento de la mano de obra a la ciudad, de la agricultura a la industria. En este periodo se vio la explotación de la mano de obra y el abuso de las mujeres y niños quienesrealizaban jornadas abusivas por un salario inferior al del hombre.
También se implemento un sistema de retribución por medio de vales y pagares que solo podía ser cambiado por mercancía de los propios economatos, esto representaba una manera indirecta de rebajar las retribuciones.
Con el desarrollo de este régimen de trabajo se puede diferir con más claridad el avance de la sociedad en el ámbitolaboral, más concretamente con los derechos del trabajo, dado que actualmente nuestras leyes laborales defienden al trabajador, promueven un trabajo igualitario y se basan en principios de justicia social y solidaridad. El art. 18 de la ley orgánica del trabajo estipula los principios rectores del derecho de trabajo en los cuales dicta:
Art. 18 párrafo 7 de la ley eiusdem dicta: Que se prohíbe...