Evoluci N Constitucional Del Derecho Del Trabajo

CAPITULO VI

EVOLUCIÓN CONSTITUCIONAL DEL
DERECHO DE TRABAJO

PRESENTADO POR:
BRAYAN MARTINEZ
ANGÉLICA SANTAMARÍA

I.CONSTITUCIÓN
DE 1904

El capitulo III de la constitución de 1904, alude a losderechos
individuales en 35 artículos y en ninguno de ellos se ocupa del
trabajo.

El articulo 29 que fue subrogado
por los actos legislativos de 1917 y
1918 no exige la colegiatura como
requisito.

Elarticulo 30 prohíbe al
ejecutivo-legislativo intervenir
ni alterar las obligaciones
civiles.

El articulo 19 prohibió la
esclavitud en nuestro
territorio.

II. Constitución de 1941
Incorporo dentrode los Derechos y Deberes a
los de carácter social.

Por primera vez se alude al
trabajo como obligación social
sujeta a la protección del
estado.

Articulo 53: El trabajo es una obligación social yestará bajo la protección especial del estado.

Articulo 54: se garantiza el
derecho de huelga, salvo en
los servicios públicos y los
que tengan fines exclusivos
de solidaridad.

III. CONSTITUCIÓN DE1946:
En los artículos 63 al 76, se regulan los derechos laborales a
saber:
 Establece el trabajo como derecho y deber
 Obligación del estado de dar empleo
 Garantía del salario mínimo para todotrabajador
 Ajuste del salario mínimo
 Inembargabilidad del salario y los instrumentos de
trabajo

 Igualdad salarial
 Reconoce el derecho a huelga y reconoce el
paro
 Reconoce el derecho desindicalización
 Reconoce la jornada máxima
 Irrenunciabilidad de derechos

Intermediarios
Según el inciso 1 del artículo 89 señala que:
Intermediario es el Individuo o institución que conecta a losproductores y los consumidores. También se puede decir que es la
persona que media entre dos o más partes para comerciar
mercancías que no ha producido o la cual se adquiere.

CONTRATISTA YSUBCONTRATISTA

En algunas ocasiones, sujetos que no se benefician de manera
directa con la labor ejecutada con un trabajador, se consideran
como empleadores y no como intermediarios.

ANÁLISIS DEL ARTÍCULO...