Evoluci N Var

Evolución de los principales componentes de la Distribución Funcional de la Renta por el lado del Factor Trabajo, para las economías de España y Alemania: 1999 – 2013

A continuación procederemos a explicar el comportamiento seguido por las principales variables que determinan la distribución funcional de la renta en las economías de España y Alemania. Para ello nos acercaremos a esta dimensiónpor el lado del factor trabajo y por tanto con la mirada puesta en la evolución de la participación salarial en dichas economías.
El periodo de estudio es 1999 – 2013 y para un mejor entendimiento, dividiremos este lapso de tiempo en cuatro subperiodos, dos pre-crisis y otros dos post-crisis. La tabla que se muestran a continuación revela las tasas medias de crecimiento de las principalesvariables para cada uno de estos subperiodos.
De manera general, como un primer acercamiento, podemos decir que la distribución funcional de la renta en España y Alemania ha seguido una tendencia similar desde 1999 hasta 2010, cuando se empieza a fraguar una profunda divergencia. Desde entonces las tendencias seguidas son totalmente opuestas. Una evolución más beligerante con el factor trabajo en Españaque conduce a un retroceso de la participación salarial; y una evolución más benevolente en Alemania que deriva en un ligero crecimiento de la misma.
Etapa pre-crisis
1999 - 2007
 
1999 – 2003
1999 – 2003
2004 – 2007
2004 – 2007

ESP
ALE
ESP
ALE
Compensación empleados
7,18%
1,61%
7,38%
0,93%
Empleo asalariado
3,28%
-0,80%
3,14%
0,27%
Salario medio
1,52%
1,91%
2,82%
-0,22%
Producción
7,80%1,80%
7,69%
3,13%
Empleo total
2,75%
-0,81%
2,76%
-0,36%
Productividad trabajo
3,22%
2,04%
3,38%
1,70%
CLUr
-1,65%
-0,13%
-0,54%
-1,89%
Tasa asalarización
1,09%
-0,05%
0,26%
-0,24%
PART. SAL
-0,58%
-0,18%
-0,28%
-2,13%
Etapa post-crisis
2008 - 2013
 
2008 – 2010
2008 - 2010
2010 - 2013
2010 - 2013

ESP
ALE
ESP
ALE
Compensación empleados
0,78%
2,25%
-3,26%
3,70%
Empleo asalariado
-2,63%
0,38%
-3,72%0,93%
Salario medio
3,66%
1,46%
0,08%
2,22%
Producción
-0,20%
9,80%
-0,72%
3,15%
Empleo total
-2,65%
0,21%
-3,17%
0,61%
Productividad trabajo
2,96%
0,31%
2,25%
1,67%
CLUr
0,67%
1,24%
-2,12%
0,54%
Tasa asalarización
0,29%
0,12%
-0,46%
0,00%
PART. SAL
0,96%
1,36%
-2,57%
0,55%
Compensación a los empleados
La compensación a los empleados ha crecido en términos absolutos en España y Alemania desde 1999hasta 2008. Durante esa fase de crecimiento los incrementos anuales eran bastante más superiores e España que en Alemania. Mientras los incrementos que se registraban en España eran de al menos un 6% anual, en Alemania no superaban el máximo del 3% llegando a estancarse durante tres años consecutivos.
A partir de 2009, al tiempo que la compensación a los empleados en España registraba tasas decrecimiento negativas, la economía alemana registraba incrementos superiores al 3% anual; lo que ha derivado en un incremento de los niveles absolutos en Alemania y un retroceso de los mismos en España. La divergencia, por tanto, se acrecienta con el paso del tiempo.


Empleo asalariado
La tendencia del empleo asalariado no ha sido tan semejante en las dos economías. Por un lado en España se siguióuna senda de aumento continuado desde 1999 hasta el momento en que la crisis hizo su aparición en términos de desempleo, 2008, con aumentos aúnales superiores al 4%. Desde entonces el número de trabajadores asalariados no ha cesado de decrecer a unos niveles cercanos al 3% anual.
Por otro lado, en Alemania, el número de asalariados comienza reduciéndose entre 1999 y 2003 pero a partir del año2004 empieza a experimentar un incremento anual continuado. Esta tendencia alcista -1,2% de media anual- se ve frenada por el impacto de la crisis (2009), pero cuando su efecto se diluye la senda de crecimiento del empleo asalariado prosigue a unos niveles similares a los previamente acontecidos -1.1%-.













Salario medio
La evolución del salario medio ha estado marcada por el aumento de la...