Evolucion De La Administracion

TEORIA ADMINISTRATIVA I

CATEDRATICO: ULICES ZALASAR FLORES

* EVOLUCION DE LA ADMINISTRACION
* CORRIENTE CLASICA
* CORRIENTE CIENTIFICA

ALUMNA: VERONICA GUADALUPE SALINAS SALMERON
CARNET: SS- 28411-12

SAN SALVADOR, LUNES 27 DE AGOSTO DE 2012
EVOLUCION DE LA ADMINISTRACION

Las personas llevan muchos siglos formando y reformando organizaciones. Al repasar la historia dela humanidad, aparece la huella de pueblos que trabajaron unidos en organizaciones formales, por ejemplo los ejércitos griegos y romanos, la Iglesia Católica Romana, Sumeria y otros. Las personas también han escrito sobre cómo lograr que las organizaciones sean eficientes y eficaces, desde mucho antes de que términos como "administración" fueran de uso común.

La administración y lasorganizaciones son producto de su momento y su contexto histórico y social. Por tanto, la evolución de la teoría de la administración se entiende en términos de cómo han resuelto las personas las cuestiones de sus relaciones en momentos concretos de la historia como los siguientes:
CIVILIZACION | APORTE ADMINISTRATIVO |
SUMERIA (5000 -7000 AÑOS a.c.) | Los sacerdotes de los templos sumerios reunían yadministraban grandes sumas de bienes y valores (rebaños, propiedades rurales, rentas, etc.) y presentaban cuentas con el sumo sacerdote significando la fiscalización de sus labores administrativas. Pero no era un método seguro para saber con precisión si los tributos habían sido pagados o no así que se idealizo y desarrollo un sistema escrito para registrar y explicar las transacciones querealizaban los sacerdotes. |
EGIPTO (2000 Y 3150 a.c.) | La Gran Pirámide fue construida para ser la tumba de Kèops, faraón de Egipto. Se requirió de gran habilidad administrativa para planear, organizar, programar y coordinar la construcción. Involucro el trabajo de más de 100 mil hombres durante 20 años y la utilización de 2, 300,000 bloques de granito con 2.5 toneladas cada uno. Kèops comisiono elproyecto, un arquitecto escogió el lugar y diseño las plantas, la supervisión de las personas trabajando en él y el resultado como calidad e la misma. |
BABILONIA (1700 Y 1800 a.c.) | Dentro del imperio Babilónico podemos mencionar a dos grandes reyes que ejercieron su administración en aquella época: 1. Gobierno de Hummarabi: Obligo a que todas las ciudades de ese valle se unieran con elpropósito de mantener la paz y de elaborar una legislación que regulara la propiedad personal, la rural, el comercio. Los negocios, la familia y el trabajo. Este precepto fue conocido como Código de Hummarabi el cual también regulaba los salarios mínimos (8 fanegas de cereal al año), control y responsabilidad de todos los habitantes. 2. Reinado de Nabucodonosor II: fue coronado Rey en el 605 A.C.llevando a Babilonia a una época brillante implementando las fabricas textiles dando un control de producción y el pago de salario como un incentivo. |
CHINA (1100 a.c.) | Entre las reseñas de procesos administrativos se encuentran dos antiguos documentos de Chow y Mencius referentes a la planeación, dirección y control. 1. La Constitución de Chow: es un catalogo de todos los servidoresciviles del emperador, desde el primer ministro hasta los integrantes del servicio domestico describiendo a cada uno sus atribuciones y responsabilidades. 2. La constitución de Mencius: sostenía que las leyes por si solas no bastaban para dirigir los negocios, sino que toda empresa se debía adherir a una normativa operativa, la cual era ordenada por la ley de Dios y usada como modelo para un buengobierno. |
GRECIA (1100 y 1200 a.c.) | En Grecia se desarrollo un proceso democrático, en esta civilización se encuentra el origen del método científico, descubrieron el beneficio de la investigación e introdujeron la ciencia en los campos de la actividad humana. De ahí partieron muchos autores de los cuales conocemos hoy en día tales como: Frederick Taylor, Frank Gilbreth, Henry Fayol y muchos...