evolucion de la administracion
Páginas: 65 (16024 palabras)
Publicado: 13 de noviembre de 2014
Evolución de la Administración
ENFOQUE CLÁSICO
La administración existe desde que el hombre se agrupo con la necesidad de lograr a través de los esfuerzos comunes un objetivo o meta. Para comprender lo que la administración significa en la actualidad exige conocer los cambios que ha experimentado la teoría administrativa de forma sorprendente, las cuales pasan por etapascomo: la era clásica, la era neoclásica y la era de la información, siendo estudiadas en esta materia las dos primeras.
El primer periodo de la industrialización fue fundamental para la teoría administrativa, comenzó a finales del siglo XIX a consecuencia del la revolución industrial y se extendió hasta mediados del siglo XX. En este período se dieron dos guerras mundiales las cuales predominoun ambiente empresarial exigiendo organizaciones estables y definidas. Ha inicio prevalecen tres enfoques tradicionales de la administración los cuales son: la administración científica, que hacia énfasis en las tareas a nivel obrero, teoría clásica y modelo burocrático que valorizaba la estructura organizacional y la teoría de las relaciones humanas que destacaba la importancia de las personasen las organizaciones.
Es necesario reconocer la definición de teoría para comprender esos enfoques de los que se habla en el párrafo anterior. Teoría, es un conjunto coherente de ideas capaces de explicar las relaciones entre determinados hechos observables, Las diferencias entre las teorías administrativas estriba en la importancia que se le da a algún aspecto de la administración, ya sealas tareas, la estructura organizacional o las personas. El administrador para lograr ser exitoso, requiere conocer los diferentes enfoques y métodos para tener una visión amplia de su trabajo.
Para entender un poco sobre este punto se explicará a grandes rasgos que significa cada uno los énfasis mencionados:
Énfasis en las tareas: Éste representa la preocupación por las operaciones y tareasque deben realizar las personas que trabajan en la organización, con la finalidad de solucionar problemas en las fábricas. Inicia con la teoría científica siendo su representante Frederick W. Taylor (1956-1915), el cual busca controlar los desperdicios, la falta de formalización en los métodos de trabajo y la holgazanería de los trabajadores. .Lo cual para su solución genero los estudios detiempos y movimientos para establecer los métodos adecuados para ejecutar el trabajo y principios los cuales proporcionarían la máxima eficiencia del obrero lo cual beneficiaria generando ganancias para las organizaciones.
Énfasis en la estructura: Este movimiento inicia en Europa destacando aspectos generales de la administración y la composición estructural de las empresas. Este énfasis reflejala preocupación por la formación de una red interna de relaciones entre los órganos que componen la organización y de principios universales. Surgen dos Teorías,
- La clásica, que comenzó con el ingeniero francés Henry Fayol (1841-1925) esta teoría tuvo repercusión durante las primeras cinco décadas del siglo XX siendo actualizada por la teoría neoclásica.
- La burocrática. Afirma que laburocracia es la organización racional y eficiente por excelencia pues funcionaban las organizaciones en un ambiente estable y de poco cambio. Se basaba en la división del trabajo, jerarquía de la autoridad, reglamentación, comunicación formal, impersonalidad y competencia profesional, su representante era Max Weber (1947)
Énfasis en las personas; Refleja una preocupación por los individuos queconforman la organización. Fundamenta la teoría administrativa en la importancia en las personas siendo el surgimiento de la teoría de las relaciones humanas enfoque que surgió de los experimentos de Hawthorne realizados por Elton Mayo en el año 1930, donde investigaba el efecto de las condiciones ambientales en la productividad del personal y confirmar los principios de la administración...
Evolución de la Administración
ENFOQUE CLÁSICO
La administración existe desde que el hombre se agrupo con la necesidad de lograr a través de los esfuerzos comunes un objetivo o meta. Para comprender lo que la administración significa en la actualidad exige conocer los cambios que ha experimentado la teoría administrativa de forma sorprendente, las cuales pasan por etapascomo: la era clásica, la era neoclásica y la era de la información, siendo estudiadas en esta materia las dos primeras.
El primer periodo de la industrialización fue fundamental para la teoría administrativa, comenzó a finales del siglo XIX a consecuencia del la revolución industrial y se extendió hasta mediados del siglo XX. En este período se dieron dos guerras mundiales las cuales predominoun ambiente empresarial exigiendo organizaciones estables y definidas. Ha inicio prevalecen tres enfoques tradicionales de la administración los cuales son: la administración científica, que hacia énfasis en las tareas a nivel obrero, teoría clásica y modelo burocrático que valorizaba la estructura organizacional y la teoría de las relaciones humanas que destacaba la importancia de las personasen las organizaciones.
Es necesario reconocer la definición de teoría para comprender esos enfoques de los que se habla en el párrafo anterior. Teoría, es un conjunto coherente de ideas capaces de explicar las relaciones entre determinados hechos observables, Las diferencias entre las teorías administrativas estriba en la importancia que se le da a algún aspecto de la administración, ya sealas tareas, la estructura organizacional o las personas. El administrador para lograr ser exitoso, requiere conocer los diferentes enfoques y métodos para tener una visión amplia de su trabajo.
Para entender un poco sobre este punto se explicará a grandes rasgos que significa cada uno los énfasis mencionados:
Énfasis en las tareas: Éste representa la preocupación por las operaciones y tareasque deben realizar las personas que trabajan en la organización, con la finalidad de solucionar problemas en las fábricas. Inicia con la teoría científica siendo su representante Frederick W. Taylor (1956-1915), el cual busca controlar los desperdicios, la falta de formalización en los métodos de trabajo y la holgazanería de los trabajadores. .Lo cual para su solución genero los estudios detiempos y movimientos para establecer los métodos adecuados para ejecutar el trabajo y principios los cuales proporcionarían la máxima eficiencia del obrero lo cual beneficiaria generando ganancias para las organizaciones.
Énfasis en la estructura: Este movimiento inicia en Europa destacando aspectos generales de la administración y la composición estructural de las empresas. Este énfasis reflejala preocupación por la formación de una red interna de relaciones entre los órganos que componen la organización y de principios universales. Surgen dos Teorías,
- La clásica, que comenzó con el ingeniero francés Henry Fayol (1841-1925) esta teoría tuvo repercusión durante las primeras cinco décadas del siglo XX siendo actualizada por la teoría neoclásica.
- La burocrática. Afirma que laburocracia es la organización racional y eficiente por excelencia pues funcionaban las organizaciones en un ambiente estable y de poco cambio. Se basaba en la división del trabajo, jerarquía de la autoridad, reglamentación, comunicación formal, impersonalidad y competencia profesional, su representante era Max Weber (1947)
Énfasis en las personas; Refleja una preocupación por los individuos queconforman la organización. Fundamenta la teoría administrativa en la importancia en las personas siendo el surgimiento de la teoría de las relaciones humanas enfoque que surgió de los experimentos de Hawthorne realizados por Elton Mayo en el año 1930, donde investigaba el efecto de las condiciones ambientales en la productividad del personal y confirmar los principios de la administración...
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