evolucion de la organizacion cientifica al trabajo

La Organización Científica del Trabajo (O.C.T.) tiene su origen en los Estados Unidos, durante el primer tercio del siglo XX. Como disciplina científica se dirige fundamentalmente al mejoraprovechamiento de las posibilidades físicas del individuo y la mejor organización (racionalización) del trabajo en los talleres y fábricas; en sus orígenes se la conoce con el nombre de Taylorismo, puesarranca de la obra de Frederick Winslow Taylor "The Principles of Scientific Management" y culmina con el industrial, también estadounidense, Henry Ford I, - del que no vamos a tratar por no hacerdemasiado extenso este informe - que aplicó los principios de Taylor a las cadenas de montaje de las factorías de la Ford Motor Company llegando a crear, con sus métodos de producción, una filosofía deltrabajo conocida como "Fordismo", que ha permitido poner, no sólo el automóvil sino muchos otros inventos, electrodomésticos y utensilios diversos, hoy imprescindibles en la vida cotidiana, al alcance lagran mayoría de la sociedad dejando de ser privilegio de unos pocos afortunados.
Taylor determinó así los principios de evaluación de una "honesta jornada de trabajo" e ideó un sistema de remuneraciónque, recompensando justamente al obrero por su esfuerzo, le incitara a perseverar en el mismo.
Hasta entonces se había dejado en manos de los trabajadores que descubrieran el camino para el empleomás eficiente de las máquinas y de las herramientas. En este sentido, Taylor es un innovador, ya que la sustitución de la experiencia y de la intuición por el análisis, y la observación en laorganización de las actividades productivas manuales, significó un paso muy importante hacia el aumento de la productividad.

Principios de la organización científica del trabajo
Taylor elaboró un sistema deorganización racional del trabajo, ampliamente expuesto en su obra Principles of Scientific Management (1911), en un planteamiento integral que luego fue conocido como “taylorismo”. Se basa en la...