Organizacion Cientifica Del Trabajo

ORGANIZACIÓN CIENTIFICA DEL TRABAJO: se define como la forma de dirección que asigna al proceso científico los principios básicos del método científico, indicando así, el modo más óptimo de llevar acabo un trabajo y repartiendo las ganancias con los trabajadores
EVOLUCION: La necesidad de organizar el trabajo en las empresas para conseguir mayor productividad se dejó sentir a finales del sigloXIX, una vez que la Revolución Industrial había madurado. Dos autores, Frederik Winslow Taylor, en Estados Unidos, y Henri Fayol, en Francia, fueron los precursores de las primeras teorías de laorganización científica del trabajo.
*Frederick Winslow Taylor (20 de marzo de 1856 - 21 de marzo de 1915): Ingeniero Mecánico y economista estadounidense, promotor de la organización científica deltrabajo, efectúo sus primeras observaciones en 1878 sobre el trabajo en la industria del acero, continuando en 1903 con una serie de estudios analíticos sobre tiempos de ejecución y remuneración deltrabajo lo que lo llevó a la determinación de la estandarización científica del trabajo, creando una revolución mental y un trabajador funcional a través de diversos conceptos que se intuyen a partir de unainvestigación realizada por éste que fuera publicada bajo el nombre de "Shop Management".
 Hizo esta división; él se basa en la división del trabajo en dirección y trabajadores, la subdivisión delas tareas en otras más simples y en la remuneración del trabajador según el rendimiento.
_ Características del taylorismo:
* La ciencia en lugar del empirismo.
* La armonía en lugar de ladiscordia.
* El espíritu de equipo en lugar del individualismo.
* Rendimiento optimo en lugar del rendimiento voluntariamente frenado.
* El perfeccionamiento de cada hombre, hasta que puedaalcanzar la eficacia y la prosperidad máximas.
_Causas de la implantación del taylorismo:
* El taylorismo es una culminación de un largo proceso histórico de división del trabajo especialización...