Ex Cajas De Previ Social Copia






Ex cajas del Antiguo Sistema de Previsión Social





Nombre integrantes:.
María Figueroa.

Carrera: Administración de Empresas
RRHH Sección 5.Nombre Profesor:

Índice
Introducción…………………………………………………………………………….03
Ex cajas de previsión social…………………………………………………………..04
Descripción del sistema antiguo……………………………………………………..05
Cajas de previsión del sistema antiguo……………………………………………..06-07
Beneficios ex Cajas…………………………………………………………………..08-09
Beneficios otorgados por las antiguas cajas…….………………………………..10A)Servicio de seguro social………………………………………………………….10
Pensiones de vejez…………………………………………………………………..10
Pensiones de invalidez………………………………………………………………11
Pensiones de viudez…………………………………………………………………11
Pensiones de orfandad………………………………………………………………11
DEFINICIONES………………………………………………………………………12
B) Caja de Previsión de empleados Particulares (EMPART)……………………13-14
C) Caja Nacional de Empleados Públicos yPeriodistas:
sección empleados públicos (CANAEMPU)………………………………….....15-16
Régimen antiguo de pensiones……………………………………………….……17
Falta de uniformidad…………………………………………………………….......18
Ausencia de mecanismos de reajustabilidad automática……………………….18
Alta dependencia del financiamiento estatal…………………………………......18
El pasivo de los asegurados…………………………………………………….....19
Inseguridad para losimponen……………..………………………………………19.20
Conclusión……………………………………………………………………………21

Creación en Chile
Chile fue el primer país de América latina que creó un sistema de seguridad social, a comienzos del siglo xx. A lo largo de los años se fueron creando diversos regímenes de pensiones diferenciados por el tipo de actividad o grupos ocupacionales, con reglas y beneficios distintos.
Es así como llegan a coexistir 52 cajas o instituciones de previsión, lasque operaban bajo el esquema de reparto. Esto significa que los aportes de los afiliados activos financiaban las pensiones de los pasivos y por tanto, la subsistencia del sistema estaba suspendidas a la relación trabajador pensionados existentes en la población en cada momento del tiempo.
Durante los primeros años de existencia del sistema, la proporción de trabajadores fue suficiente parafinanciar los beneficios de los pensionados sin embargo, los cambios demográficos que fueron reflejando una permanente disminución de la natalidad y un aumento en las expectativas de vida revirtieron esta relación provocando un fuerte desfinancia miento del sistema.
Mientras que en el año 1955 por cada 12,2 trabajadores cotizando había 1 pensionado en 1980 por cada 2,5 trabajadores cotizando había 1pensionado. Es decir solo en 25 años el costo de los trabajadores cotizan se incrementó casi 5 veces.
En el año 1982 se integra el sistema de reparto el servicio de seguro social y la caja de previsión de empleados particulares, conservando sin embargo cada una de ellas su personalidad jurídica y patrimonio propios. Con posteridad, y en forma paulatina, se unieron las cajas del sector público, hastaque en el año 1988, la ley numero 18.689 dispuso la fusión en el INP de quince entidades previsionales y ordeno, asimismo la anexión por decreto de todas las otras cajas aun subsistentes y que a futuro requieran de aporte del estado para cubrir sus déficit en el financiamiento de los beneficios.






Descripción del sistema antiguo
El antiguo régimen previsional correspondía a lo que se conocegenéricamente como SISTEMA CON FINANCIAMEINTO SOBRE LA MARCHA, en términos que las pensiones que se pagaban a las personas que ya se habían retirado de la fuerza de trabajo sean financiadas con los aportes que realizaban los trabajadores activos, sus empleadores y el fisco, es decir, se trataba de un esquema que tenía elementos de un sistema de reparto, por cuanto la...