examen 2 protective labor legislation

1) El horario flexible puede ser fraccionado a beneficio del
empleado, sin ningún otro requerimiento. C ó F
2) La licencia por enfermedad no utilizada por el empleado
durante el curso del año quedara acumulada para los años
sucesivos hasta un máximo de?


a) 5 dias


b) 10 dias


C) 15 dias


d) 20 dias


e) 25 dias

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3) Todos los trabajadores en PR con excepción de aquellosque la
misma ley específicamente excluye, acumularan licencia por
enfermedad a razón de cuantos días por cada mes en que trabajen
no menos de 115 horas? a- 1.50 días, b- 1.00 días, c- 1.25 días,
d-0.25 días, e- 0.50 días.

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4) a un empleado que no se le apruebe el periodo probatorio de
de 90 dias, tendra que liquidarsele las vacaciones acumuladas
hasta ese momento. C ó F

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5)Los empleadosdel servicio domestico no están excluidos de la
ley de Salario Mínimo de Puerto Rico. C ó F

6)en las obras de construcción, reaparición o mejoras, la ley
dispone que el dueño de la obra ( el propietario) y la persona
que realiza el trabajo es responsable solidariamente con el
contratista o subcontratista, de los salarios devengados por los
trabajadores. C o F

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7)La ley federal de normasrazonables del trabajo fija el
salario mínimo que es aplicable a los empleados de la
universidad interamericana. C o F

!

8)por regla general el termino prescriptivo para radicar una
acción en reclamación de salarios bajo la Ley Federal de Normas
Razonables de Trabajo es de cuantos años computados desde que
surge la causa de acción. a) 1 ano, b) 2 ano, C) 3 ano, d) 4
anos, e) 5 anos.

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9) Dosfactores que utilizan para determinar si un trabajador
constituye un empleado o un contratista independiente, son:

a) grado de control y dependencia economica.

B) grado de control y forma en que se presta el servicio.

c) grado de control y forma en que se realiza el trabajo.

d) grado de control y forma en que se manufactura el
producto.
10) en las obras de construcción, la ley concedeuna excepción
al termino prescriptivo para instar una acción en relación a los
salarios devengados por los trabajadores. Cual es el termino
prescriptivo? a) 6 meses, b) 1 año, c) 2 años, d) 3 años, e) 4
años.
11) El empleado que no reciba compensación o que reciba una
compensación menor a la dispuesta en la ley para horas extras
trabajadas tendrá derecho a recobrar del patrono, mediante
accióncivil, las cantidades no pagadas mas una suma igual por
concepto de liquidación de danos y perjuicios mas las costas,
gastos y honorarios de abogado. C o F

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12) un patrono bajo la ley federal de normas razonables de
trabajo no viola la ley si toma como base para compensar las
horas extras que corresponden a periodos de espera (waiting
time), el salario mínimo vigente y no el salario regular delos
empleados. C o F

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13) La ley federal de normas razonables de trabajo permite un
diferencial en el pago de salarios cuando el mismo fundamenta en
lo siguiente: a) u sistema de antigüedad, b) un sistema de
méritos, c) un sistema de base de calidad, d) un sistema a base
de cantidad, e) todos los anteriores.

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14) El exceso de 8 horas diarias de trabajo se compensaran a
base de un tipo(tiempo) ___ bajo la ley de PR; y de un tipo
(tiempo)___ bajo la ley federal : a) sencillo; y sencillo, b)
una y media; y una y media, c) una y media; y doble, d) doble; y
una y media,e) doble; y doble.

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15) Para determinar cuando la espera (on call) es compensable,
es necesario considerar las siguientes circunstancias en
conjunto:

I. Grado de libertad para dedicarse a actividades personales.II. Beneficio que representa para el empleado.
III. Beneficio que representa para el patrono.
IV. numero de horas consecutivas que el empleado esta sujeto a
ser llamado.
V. numero de horas que trabaja regularmente.

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a)
b)
c)
d)

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I, II y IV
I, III y IV
I, III y V
I,II,III y IV

16) el patrono que no conceda al empleado la licencia por
vacaciones después de haberlas acumulado por un...