examen de bienestar

Examen Transversal

Administración De Bienestar

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Introducción

El departamento de RRHH es un área fundamental para la efectiva administración de recursos y beneficios de personal de la empresa Pre UCV el cual sus trabajadores se componen de 60 trabajadores.
Con el propósito de que la calidad de vida de las personas mejore, nace elDepartamento de bienestar, para proporcionar ayuda a nuestros colaboradores.
Porque consideramos que es importante que accedas a nuestros beneficios, acércate a nuestro departamento de bienestar para darnos tus datos y participes de nuestras actividades recreativas y beneficios.











1. Cantidad de trabajadores


• En nuestra empresa Sociedad Educacional para el desarrollo S.A(Pre-UCV) consta con un total de 60. El servicio que entera es de educación complementario.

2. Sueldo promedio

• El sueldo de promedio $ 304.450

3. Tipo de fuerza Laboral

• Nuestra institución se enfoca a una fuerza laboral ambos sexos.
• Rangos de edad desde 18 a 60 años.
• Experiencia laboral según necesidad de cargo.
• Contar con buena disposición, empático, proactivo,visionarios, capaces de trabajar bajo presión en base a metas e incentivo, adaptabilidad a los cambios y dinamismo.
• Residencia en Quinta Región.
• Indiferentes: estado civil, cargas familiares, otros.

4. Política de RR.HH.

Nuestra institución enfocada al apoyo complementario para nuestros clientes externo también se aplica a nuestros clientes internos. De ahí el departamento de R.R.H.H tienecomo misión asesorar a la gerencia respecto a:
• Características
• Responsabilidades
• Beneficios.
• Otros con relación a nuestros trabajadores.
De esta manera logramos una mejora continua en el desarrollo institucional, personal y familiar logrando mantener el espíritu emprendedor de nuestros colaboradores.
Parte I

• Unidad de bienestar
• Politcas de R.R.H.H

Presentación de laspolíticas de RR.HH de la empresa y diseño de procedimientos de beneficios acorde a las políticas de la
organización
Programa de bienestar

• Políticas de subsidios
Subsidios
$ unitario cantidad total
Nacimientos 100.000 3 300.000
Matrimonio 100.000 2 200.000
Defunción 200.000 1 200.000
Fiestas Patrias (solo Septiembre) 30.000 60 1.800.000
Bono Vacaciones(julio a septiembre)50.000 26 1.300.000
Bono Escolar (solo Marzo) Menor de 25 18.000 30 540.000



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• Nacimientos: este bono se hará entrega en cualquier etapa del año presentando certificado de nacimiento del menor, si ambos padres pertenecen a la institución solo uno podrá acceder a este beneficio.

• Matrimonio: este bono se hará entrega en cualquier etapa del año presentando libreta de Matrimonio oCertificado de matrimonio. Se podrá acceder a este beneficio después del mes, si ambos padres pertenecen a la institución solo uno podrá acceder a este beneficio.

• Defunción: este bono se hará entrega en cualquier etapa del año presentando el respectivo certificado de defunción, solo en el caso de familiares directo (-en el caso de soltería se asignara subsidio en caso de fallecimientos Padreslegales- hermanos directos de padre y madre y en caso de estar casado solo se le otorgara por fallecimiento conyugue , hijos. Se otorgara por recién nacido-fallecido. si ambos trabajadores pertenecen a la institución solo uno podrá acceder a este beneficio.

• Fiestas patrias: se otorgara a todos los trabajadores, indistinto que se encuentre de vacaciones, licencia médica, otros.

• BonoVacaciones: se otorgara a todos los trabajadores.

• Bono escolar: este bono se entregaran en el mes de abril una vez al año, correspondiente a las cargas familiares legales respectiva de cada trabajador ,solo menores de 25 años se deben presentar certificados de alumno regular


• Política de beneficios


Beneficios
$ unitario cantidad total

Caja Navideña 14.990 60...