examen global

EXAMEN EXTRAORDINARIO
Capital humano II Fecha:
Nombre del alumno(a): grado:
Subraya la respuesta correcta.
1- ¿En qué artículo y fracción de la reforma constitucional en sus enunciados generales otorga la obligación de las empresas capacitar y adiestrar a sus trabajadores?
a)Artículo 153-A, Fracción II
b) Articulo 7, Fracción x
c) Artículo 123, Fracción XIII
d) Articulo 3, fracción III

2- ¿Qué artículo menciona que todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programasformulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social?
a) Artículo 153-A
b) Artículo 153 -F
c) Artículo 153 -G
d) Artículo 153 –D
3- ¿El Articulo 153-H menciona que Los trabajadores a quienes se imparta capacitación o adiestramiento están obligados a?
a) Actualizar y perfeccionar los conocimientos yhabilidades del trabajador en su actividad
b) restara sus servicios conforme a las condiciones generales de trabajo que rijan en la empresa o a lo que se estipule respecto a ella en los contratos colectivos
c) que las comisiones mixtas de capacitación y adiestramiento se integren y funcionen oportuna y normalmente
d) Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y demás actividades

4-¿Es el proceso orientado a la estructuración y desarrollo, de planes y programas para el establecimiento y fortalecimientos de conocimientos, habilidades o actitudes en los participantes de una organización, con la finalidad de contribuir en el logro de los objetivos corporativos y personales?
a) Aspectos Legales
b) Detección de necesidades
c) Métodos y Técnicas
d) Técnicas Modernas

5-¿Cuáles son los principales problemas que nos permite corregir la detección de necesidades?
a) Corregir problemas en la organización, Reencaminar desviaciones en la productividad e Impactos actuales o previsión de futuros por cambios culturales, en Políticas
b) Ayuda a la orientación de nuevos empleados, Hace viable las políticas de la organización, Convierte a la empresa en un entorno de mejorcalidad para trabajar y vivir en ella
c) lectura, capacitación e instrucción
d) Define los temas o materiales de estudio, agrupar los temas en unidades de estudio, ordenar las unidades en secuencia cronológica

6- ¿Qué beneficios se obtienen a través de la capacitación?
a) El rendimiento de la inversión
b) Aprendizaje práctico
c) La rotación de puestos, participación en cursos yseminarios externos
d) Incrementa la productividad y la calidad del trabajo, Elimina los costos de recurrir a consultas externas y ayuda al individuo para la toma de decisiones y solución de problemas

7- ¿Cuáles de la sig. Incisos son técnicas de capacitación?
a) La rotación de puestos, Puestos de asesoría y Asignación de comisiones
b) hace viable las políticas de la organización y Convierte a laempresa en un entorno de mejor calidad para trabajar y vivir en ella.
c) Lectura, Capacitación, y Capacitación por computadora
d) La utilización de la capacitación asistida por computadora y Capacitación en laboratorio

8- ¿La rotación de puestos, Puestos de asesoría, Aprendizaje práctico, Asignación de comisiones son?
a) aspectos legales
b) métodos
c) técnicas
d)técnicas modernas

9- ¿Cuáles son los puntos más importantes durante el diseño del programa?
a) Se define los temas o materiales de estudio, Se agrupan los temas en unidades de estudio, Se ordenan las unidades en secuencia cronológica
b) Ayuda a la orientación de nuevos empleados
c) Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación
d) Se seleccionan y jerarquizan...