EXAMEN LEGISLACION

Caso1:
Las S.A
la responsabilidad de los socios queda limitada al monto de sus respectivos aportes
La administración recae en un directorio revocable
Capital social está dividido en partesiguales que se denominan acciones.
Se necesita:
la escritura pública
inscripción de la escritura en el registro de comercio
publicación del extracto en el diario oficial.
Principios:
Efectividad delcapital
Principio de la conservación del capital
Invariabilidad del capital
Caso2:
Tipos de descanso:
Dentro de la jornada: la jornada de trabajo se dividirá en 2 partes y entre ellas abra a lo menos 30min de colación el cual no se considera trabajado
Descanso Semanal: los días domingos y festivos que declare la ley
Vacaciones: los trabajadores con más de un año de servicio tienen derecho a 15 díashábiles con remuneración integra
Vacaciones Progresivas son aquellas que se le dan a un trabajador con 10 años de servicio con el mismo u otro empleador corresponde a un día adicional a los 15 díaslegales por cada 3 años más de servicio
Caso 6:
Gerente General: el contrato de trabajo deberá terminar por desahucio, se deberá dar con 30 días de anticipación con copia a la inspección del trabajo elúnico requisito es expresar su voluntad en la forma que establezca la ley.
Trabajadores: se hace una comunicación de despido donde se da conocimiento al trabajador del término de dicha relaciónlaboral luego para formalizar se deja una constancia de la disolución “finiquito”.
Indemnización por años de servicio, le corresponde a ambos.
Indemnización legal a todo evento, le corresponde a ambosEmbarazada:
Según el artículo 159, numero 5: caso fortuito si se podrá despedir a la mujer embarazada, pero antes se debe iniciar un juicio de desafuero por un juez competente esto se trata de un juicioque precede al despido.
FUERO MATERNAL:
Consiste en una protección contra el despido de la trabajadora embarazada, consta de 6 semanas antes del parto y 12 semanas después de el, si durante el...