Examen psicologia

Espiritualidad en el trabajo: Reconocimiento de que las personas tienen una vida interna que nutre y es nutrida por trabajo significativo. Cultura organizacional: sistema de significados compartidospor los miembros de una organización. Liderazgo: capacidad de influir en un grupo para conseguir las metas. Fuerzas de la cultura: selección, dirección y organización. APO: programa que abarca metasfijadas en forma participativa en cierto plazo y con retroalimentación en los avances. Programa de participación de los empleados: proceso participativo que aprovecha toda la capacidad de los empleadosy esta destinado a fomentar el compromiso con el éxito de la organización. Planes de pago a destajo: se paga a los trabajadores una suma fija por cada unidad de producción terminada. Plan departicipación de utilidades: Programas de toda la organización que distribuyen las compensaciones de acuerdo con una formula establecida que gira en torno a las ganancias de la compañía. Gananciascompartidas: plan de incentivos en las que las mejoras en la productividad del grupo determinan la cantidad total de dinero que será asignada. Pago según las capacidades: niveles de pago basados en lascapacidades que poseen los empleados o cuantas tareas pueden realizar. Prestaciones flexibles: los empleados adaptan su programa de prestaciones para satisfacer sus necesidades al escoger sus prestaciones deun menú de opciones. Plan modular: son paquetes de prestaciones prediseniados en los que cada modulo pretende satisfacer las necesidades de un grupo de empleados. Por ejemplo a un joven soltero sindependientes se le dan solo prestaciones esenciales. Otro para padres y madres solteras tendrían seguro de vida e incapacidad y servicio medico. Grupo 2 o mas individuos que se relacionan y soninterdependientes y que se reunieron para conseguir objetivos específicos. Grupo formal grupo designado de trabajo definido por la estructura de la organización. Grupo informal grupo que no esta estructurado...