examen segundo parcial

Procedimiento de Reclutamiento y Selección en vitrocar:
1. Se Presenta una vacante.
Una vacante se puede presentar por la baja del ocupante de un puesto, por incremento en posiciones de un puesto o bien por la creación de un nuevo puesto, en la sucursal Tuxtla 1 de vitro se da siempre por la baja de algún ocupante ya sea gerente, mostradores o instaladores el reclutamiento del personal siemprees de manera externa es decir se buscan nuevos candidatos para ocupar la vacante existente.
En cuanto a los distintos medios de reclutamiento que proporcionan información y requisitos para ocupar dicha vacante los podrá encontrar en periódicos así como volantes, spots de radio y en algunos medios electrónicos como lo son las bolsas de trabajo, otro medio importante también son las agencias decolocación clasifican prospectos con el propósito de brindar personal a las entidades solicitantes.
Aunque este tipo de reclutamiento en este caso externo es más costoso e inseguro ya que los candidatos externos son desconocidos se trata siempre de implementar todas las técnicas de reclutamiento con atracción y presentación de los posibles candidatos con recepción y preparación inicial, se daingreso al personal con un contrato previo a un periodo de prueba que estipula la garantía frente a la relativa inseguridad del proceso.
Una vez teniendo a muchos candidatos postulados Vitro lleva a cabo la selección del personal, empecemos por describir a la vacante de instaladores debido a la urgencia del puesto este se maneja mediante la colocación, es decir el primero que se postule para elpuesto se le dará el empleo sin objeción alguna deberá de cumplir con el perfil del puesto es decir sexo masculino, con 2 cartas de recomendación, sin antecedentes penales, con licencia de manejo, comprobante de domicilio, credencial de elector, estudios mínimos primaria terminada y realizar una entrevista obligatoria.
Para mostradores los candidatos postulados para esta vacante únicamente locumple el perfil femenino de 18 – 35 años, con prepa terminada, 3 cartas de recomendación, con experiencia en el trato al cliente mínimo un año, sin antecedentes penales, credencial de elector, manejo de la paquetería de office, buena presentación, manejo de equipos de oficina entre otras pruebas que deben de pasar para ocupar el puesto.
Los mostradores son elegidos mediante el proceso de selecciónse postularan para la vacante existente y de ahí se levara acabo dicho proceso mediante diversas pruebas de selección que a continuación se describirán una a una.

En el caso del gerente de tienda este es elegido de igual manera que los mostradores mediante el proceso de selección el perfil para el puesto vacante es de sexo indistinto, carrera terminada LAE o afines, comprobante de domicilio,auto propio, licencia de manejo, credencial de elector, comprobante de domicilio, 3 años de experiencia en manejo de personal o puesto similar, buen trato a los clientes, excelente presentación, facilidad de palabra, dinámico y que sepa trabajar en equipo y bajo presión.
Una vez que se tienen a los posibles candidatos para cada puesto se lleva a cabo la selección del personal, esto es elprimer filtro para la empresa ya que es aquí donde se checan si cumplen con todos los requisitos solicitados en la vacante postulada.
Se abre paso entonces al proceso de pruebas: en esto caso es la entrevista a los candidatos seleccionados que es ahí donde se tendrá el primer contacto directo con cada uno de los postulados, esta prueba decidirá si pasan a la siguiente prueba o no y define a cadacandidato como preseleccionados para el puesto.
Una vez terminada la entrevista y cuando la encargada de recursos humanos aprueba dichas entrevistas los candidatos preseleccionados son sometidos a una serie de exámenes psicométricos o técnicos estas pruebas tienen diversas utilidades en el ámbito laboral, pueden medir las tendencias de personalidad de un individuo, evaluar sus principales rasgos,...