El liderazgo

Liderazgo es el ejercicio de la autoridad y de la toma de decisiones, se define también como el proceso de influir en las actividades del grupo encaminadas a establecer y alcanzar metas. Liderazgoes una habilidad que requieren todas las organizaciones: la dirección de un país, de un organismo internacional, la gerencia de una compañía , el jefe de un departamento, el promotor de una causasocial el presidente de un partido político, el maestro de un salón de clase, el coordinador de un comité dentro de la organización, etc.
Líder es la persona que posee la habilidad del liderazgo ylogra generar el cambio más eficaz en el desempeño del grupo. Existen diferentes tipos de líder que son el democrático, el autocrático y el “dejar hacer”. Sin embargo ser líder no depende solamente dela persona que conduce sino de tres condiciones simultáneas: la personalidad del que dirige, la tarea que se desempeña y la madurez de los subalternos.
La importancia del liderazgo en lasorganizaciones:
El liderazgo es vital para la supervivencia de cualquier organización.
Una organización puede tener una planeación adecuada, control, etc. y no sobrevivir a la falta de un líder apropiado,incluso dicha organización puede carecer de planeación y control, pero, teniendo un buen líder puede salir adelante.
El liderazgo y la motivación son dos caras de una misma moneda, en donde la primeramira al líder y la segunda a sus seguidores; por lo tanto, podemos afirmar que liderar es provocar motivación.



Liderazgos formales
• Liderazgo preestablecido por laorganización: Se atribuye a cargos gerenciales.
• Liderazgo heredado: Pasa de padres a hijos o a empleados de confianza.
• Liderazgo espontáneo o emergente: Los líderes innatos que se destacan delresto y ascienden.
Por el tipo de relaciones
• Paternalistas: Toman las decisiones, se valen de premios y castigos para motivar, confían y dan confianza, procuran el bienestar del equipo.
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