examen tabajo 2
Páginas: 6 (1352 palabras)
Publicado: 5 de noviembre de 2015
EXÁMEN DERECHO DEL TRABAJO II
1. Contrato de trabajo y polivalencia funcional.
El pacto individual de ordinario se limita a una mera asignación de grupo, como instrumento básico de determinación del objeto de la prestación comprometida: “Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se asignará al trabajador un grupo profesional y se establecerá como contenido de la prestación laboral,objeto del contrato de trabajo, la realización de todas las funciones correspondientes al grupo profesional asignado o solamente de alguna de ellas” (art. 22.4 ET).
También es posible que el pacto proceda a efectuar lo previsto en la primera parte de la frase; que con ello la Ley habilita para que, en ciertas ocasiones, pueda existir un margen de actuación superior a este nivel pro parte del pactocontractual.
Legalmente se faculta al contrato para concretar el objeto del trabajo o trabajos a realizar, bien por remisión a lo preestablecido en la negociación colectiva, o bien separándose de la misma, fijando sus propios criterios de delimitación (art. 22.4 ET). El ET convierte en totalmente disponible el sistema de clasificación profesional elaborado por la negociación colectiva en la que serefiere a la delimitación de la prestación debida, por cuanto no establece límites ni condicionantes a lo que se pueda pactar en contrato. El único límite es el orden público relativas a titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral (art. 39 ET).
Cuando se acuerde la polivalencia o la realización de funciones propias de más de un grupo, la equiparación algrupo profesional previsto en el convenio colectivo, se realizará en virtud de las funciones que se desempeñen durante más tiempo (art. 22.4 ET). Esa equiparación al grupo profesional con las funciones prevalentes se realiza para prever los efectos que sobre la determinación del salario puede tener una fórmula contractual que se separa del esquema general contemplando en convenio, así como respectode otras materias diferentes de la prestación debida.
2. Modificaciones subjetivas de la relación laboral. La subrogación contractual y su afinidad.
Con carácter general, ante la eventualidad del cambio del titular de la empresa, la legislación laboral prima la relación del trabajador con la empresa, pasando a segundo plano quien sea formalmente su titular. La técnica jurídica que se emplea paraello es la de la subrogación contractual, derivada automáticamente como efecto de la transmisión: el nuevo adquirente asume la condición de empleador sin alteración en la vigencia y condiciones de los contratos de los trabajadores vinculados con esa empresa (art. 44 ET). El efecto de continuidad es automático, incluso en la hipótesis de que el trabajador no lo desee así. Desde el punto de vistadel trabajador, la solidez de la empresa, la forma de organización del trabajo, las estrategias de dirección, son aspectos que pueden influir decididamente en su decisión de contratar con un determinado empresario, de manera que puede suceder que el trabajador prefiera en ciertos casos continuar con el anterior empleador.
La continuidad de la empresa como conjunto integrado en el que confluyenlas relaciones laborales que vinculan al empresario con los trabajadores que en ella prestan su servicio, constituye un bien social que el ordenamiento jurídico opta por proteger.
3. La extinción por voluntad conjunta de las partes. El mutuo disenso.
El principio de libertad contractual comporta que las partes en cualquier instante de vigencia de la relación laboral pueden acordar su conclusión,sin ningún tipo de límite material ni formal. No es necesaria la concurrencia de causa específica determinante de la ruptura. Basta con que las partes expresen con claridad su voluntad extintiva, al tiempo que proceden a liquidar las deudas pendientes, con la firma del documento de finiquito correspondiente.
Cuando es la parte empresarial quien toma la iniciativa, su propuesta suele venir...
1. Contrato de trabajo y polivalencia funcional.
El pacto individual de ordinario se limita a una mera asignación de grupo, como instrumento básico de determinación del objeto de la prestación comprometida: “Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se asignará al trabajador un grupo profesional y se establecerá como contenido de la prestación laboral,objeto del contrato de trabajo, la realización de todas las funciones correspondientes al grupo profesional asignado o solamente de alguna de ellas” (art. 22.4 ET).
También es posible que el pacto proceda a efectuar lo previsto en la primera parte de la frase; que con ello la Ley habilita para que, en ciertas ocasiones, pueda existir un margen de actuación superior a este nivel pro parte del pactocontractual.
Legalmente se faculta al contrato para concretar el objeto del trabajo o trabajos a realizar, bien por remisión a lo preestablecido en la negociación colectiva, o bien separándose de la misma, fijando sus propios criterios de delimitación (art. 22.4 ET). El ET convierte en totalmente disponible el sistema de clasificación profesional elaborado por la negociación colectiva en la que serefiere a la delimitación de la prestación debida, por cuanto no establece límites ni condicionantes a lo que se pueda pactar en contrato. El único límite es el orden público relativas a titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral (art. 39 ET).
Cuando se acuerde la polivalencia o la realización de funciones propias de más de un grupo, la equiparación algrupo profesional previsto en el convenio colectivo, se realizará en virtud de las funciones que se desempeñen durante más tiempo (art. 22.4 ET). Esa equiparación al grupo profesional con las funciones prevalentes se realiza para prever los efectos que sobre la determinación del salario puede tener una fórmula contractual que se separa del esquema general contemplando en convenio, así como respectode otras materias diferentes de la prestación debida.
2. Modificaciones subjetivas de la relación laboral. La subrogación contractual y su afinidad.
Con carácter general, ante la eventualidad del cambio del titular de la empresa, la legislación laboral prima la relación del trabajador con la empresa, pasando a segundo plano quien sea formalmente su titular. La técnica jurídica que se emplea paraello es la de la subrogación contractual, derivada automáticamente como efecto de la transmisión: el nuevo adquirente asume la condición de empleador sin alteración en la vigencia y condiciones de los contratos de los trabajadores vinculados con esa empresa (art. 44 ET). El efecto de continuidad es automático, incluso en la hipótesis de que el trabajador no lo desee así. Desde el punto de vistadel trabajador, la solidez de la empresa, la forma de organización del trabajo, las estrategias de dirección, son aspectos que pueden influir decididamente en su decisión de contratar con un determinado empresario, de manera que puede suceder que el trabajador prefiera en ciertos casos continuar con el anterior empleador.
La continuidad de la empresa como conjunto integrado en el que confluyenlas relaciones laborales que vinculan al empresario con los trabajadores que en ella prestan su servicio, constituye un bien social que el ordenamiento jurídico opta por proteger.
3. La extinción por voluntad conjunta de las partes. El mutuo disenso.
El principio de libertad contractual comporta que las partes en cualquier instante de vigencia de la relación laboral pueden acordar su conclusión,sin ningún tipo de límite material ni formal. No es necesaria la concurrencia de causa específica determinante de la ruptura. Basta con que las partes expresen con claridad su voluntad extintiva, al tiempo que proceden a liquidar las deudas pendientes, con la firma del documento de finiquito correspondiente.
Cuando es la parte empresarial quien toma la iniciativa, su propuesta suele venir...
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