Examenes DT III

EXAMEN Nº 1 (ADRIÁN) JUNIO 2011-2012

1.- La movilidad geográfica de los trabajadores requiere la apertura de un período de consultas:

a) En caso de desplazamiento colectivo.
b) En caso de traslado individual o colectivo.
c) En caso de traslado colectivo.
d) Las respuestas a) y c) son correctas.

2.- En caso de modificación sustancial de condiciones de trabajo justificada, que afecte a lajornada del trabajador, el mismo puede extinguir su contrato con derecho a una indemnización de:

a) 20 días de sal. por año de servicio, con un máx. de 9 mensualidades de salario.
b) 20 días de sal. por año de servicio, con un máx. de 12 mensualidades de salario.
c) 45 días de sal. por año de servicio, con un máx. de 42 mensualidades de salario (prevista para despido improced)
d) 20 días de sal. poraño de servicio, con un máx. de 6 mensualidades de salario.

4.- A efectos de la suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo ¿cuál es la situación protegida?

a) La existencia de riesgo para el feto.
b) La existencia de riesgo para el feto, como consecuencia del trabajo realizado, en los supuestos en que, debiendo la mujer trabajadora cambiar de puesto por otro compatible con suestado, dicho cambio no resulte posible técnica u objetivamente, o no pueda exigirse razonablemente y por motivos justificados.
c) La enfermedad de la madre trabajadora durante el embarazo.
d) Ninguna de las respuestas anteriores.

5.- ¿Constituye el acogimiento un supuesto de suspensión del contrato de trabajo?

a) No, solo la adopción, pero no el acogimiento.
b) Sí, pero solo en caso de suspensiónpor paternidad.
c) Sí, pero sólo si se trata de menores de 6 años.
d) Ninguna respuesta es correcta.

6.- El trabajador podrá solicitar la excedencia voluntaria cuando cuente con una antigüedad en la empresa de al menos:

a) Cuatro años.
b) Un año.
c) Dos años.
d) Cinco años.

7.- En caso de excedencia por cuidado de hijos, el trabajador tiene derecho a reserva:

a) Del propio puesto de trabajodurante el primer año.
b) Durante 3 años a contar desde la fecha de nacimiento.
c) Durante 2 años y a la reincorporación preferente supeditada a la existencia de vacante a partir de dicha fecha.
d) Durante 2 años y a la reserva de un puesto de trabajo de categoría equivalente a partir de dicha fecha.

8.- La suspensión del contrato por incapacidad temporal tendrá una duración máxima de:

a) 545días.
b) 180 días.
c) 720 días.
d) 365 días.

9.- Si, agotada la duración pactada del contrato de duración determinada, no media preaviso:

a) El contrato se prorroga indefinidamente, si había agotado su duración máxima.
b) El contrato se prorroga tácitamente hasta agotar su duración máx. legal, si no se había agotado su duración máx.
c) El trabajador tiene derecho a una indemnización (tantosdías de salario, como días de preaviso incumplidos), si el contrato había superado la duración de un año.
d) Todas las respuestas son correctas.

10.- El contrato de interinidad es un contrato:

a) Sometido a término final.
b) Sometido a condición resolutoria.
c) Sometido a duración máxima de tres años.
d) Ninguna respuesta es correcta.
11.- El cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación:

a)Determina de forma automática la extinción del contrato de trabajo.
b) Determina de forma automática la extinción del contrato de trabajo si el trabajador reúne los requisitos para acceder a la pensión contributiva de jubilación.
c) Determina, en todo caso, la extinción del contrato por jubilación, si lo prevé el convenio colectivo.
d) Ninguna respuesta es correcta.

12.- En caso de extinción delcontrato por retrasos reiterados en el pago o falta de pago del salario, el trabajador tiene derecho a una indemnización:

a) De 20 días de salario por año de servicio, si el juez entiende justificada la extinción.
b) De 45 días de salario por año de servicio, si la extinción es declarada improcedente.
c) Equivalente a la prevista para el despido disciplinario improcedente si el juez entiende...