examenes psicometricos
Páginas: 2 (299 palabras)
Publicado: 19 de noviembre de 2013
Pienso que el ser humano es un ente no perfecto y no puedo un ser humano evaluar a otro ser humano y solo con algunos examenes identificarlo.
La mayoria de psicologos, tienen problemas mentales ysociales y preocupa que ellos evaluen y que sean la puerta para ingresar a una empresa.
Mi pregunta es y quien evalua estas personas?
En Guatemala ya se volvió negocio esto y muchas empresasmedio hacen evaluaciones y no investigan bien al reclutado.
En mi caso yo contraté a dos empresas de reclutamiento y resulta que ambas dejaron mucho que desear, porque no investigaron a fondo.Hasta ladrones me salieron los reclutados, que mal.
Debe existir otros metodos mas practidos y confiables.
He dicho.
No se que tan grande quieren un ensayo, pero el buen entendor pocas palabras...........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
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El resultado final será meramenteorientativo, ya que para obtener una puntuación exacta del CI es preciso realizar varios tests complejos y diferentes entre sí y hacer la media entre todos ellos. La puntuación de este test sólo es fiablecuando se realiza por primera vez.
No se pueden utilizar calculadoras, diccionarios ni cualquier otro tipo ayuda excepto lápiz y papel para realizar anotaciones.
El test consta de 40 preguntas.Las respuestas incorrectas no restan puntos. La rapidez con que consigas responder es importante ya que dispones de 30 minutos para finalizar que empezarán a contar cuando pulses el botón comenzar....
La mayoria de psicologos, tienen problemas mentales ysociales y preocupa que ellos evaluen y que sean la puerta para ingresar a una empresa.
Mi pregunta es y quien evalua estas personas?
En Guatemala ya se volvió negocio esto y muchas empresasmedio hacen evaluaciones y no investigan bien al reclutado.
En mi caso yo contraté a dos empresas de reclutamiento y resulta que ambas dejaron mucho que desear, porque no investigaron a fondo.Hasta ladrones me salieron los reclutados, que mal.
Debe existir otros metodos mas practidos y confiables.
He dicho.
No se que tan grande quieren un ensayo, pero el buen entendor pocas palabras...........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
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No se pueden utilizar calculadoras, diccionarios ni cualquier otro tipo ayuda excepto lápiz y papel para realizar anotaciones.
El test consta de 40 preguntas.Las respuestas incorrectas no restan puntos. La rapidez con que consigas responder es importante ya que dispones de 30 minutos para finalizar que empezarán a contar cuando pulses el botón comenzar....
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