Examnes sicometricos

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¿Estás cansado por la selección de personal?
¿No estás seguro de haber contratado a la persona correcta?
¿Estás perdiendo mucho tiempo, dinero y esfuerzo por rotación de personal?
¿Cansado de tener un empleo mediocre?
¿Estás cansado de llenar solicitudes y no obtener ninguna respuesta?
¿Después de presentar tantos exámenes las empresas no te buscan?
¿Quieres estar un paso adelante en lasentrevistas de trabajo?
¿Te gustaría psicoanalizar a tus empleados?

¡No busques mas nosotros tenemos la solución perfecta a todos tus problemas!

Exámenes psicométricos usados por las empresas para el reclutamiento de nuevo personal y recomendado para: ejecutivos, estudiante, psicólogos, gente desempleada y/o interesados en aprender más de sí mismos.

Estas son las pruebas incluidas en elpaquete:

Cleaver
La prueba con mayor prestigio en el ámbito laboral, es una evaluación que de manera rápida y concreta le permite conocer el liderazgo, la constancia en el trabajo y el respeto que tendría hacia las reglas y políticas de la empresa y de esta forma saber en que puesto se podría desempeñar mejor la persona.

Prueba que describe el perfil laboral de cada candidato. Describe elcomportamiento y las habilidades del personal e la organización, apoyando los programas de planeación, recursos humanos, mejorando la comunicación y el desempeño en el trabajo.

Auto descripción del candidato
Describe en términos de comportamiento, la percepción que el individuo tiene de si mismo, con relación al puesto que desempeña, clarificando las diferencias existentes entre el puesto y laocupación del mismo.

Rasgos a medir en cada candidato

Comportamiento diario
Comportamiento bajo presió
Indicadores de motivación

Terman
Es una prueba para medir la inteligencia, la cual es recomendable que se aplique a personas que tendrán a cargo personal o actividades de mucha responsabilidad, ya que nos permite conocer 7 niveles de coeficiente intelectual y 10 variables.Información (conocimientos)
Juicio (comprensión)
Vocabulario (significados verbales)
Síntesis (selección lógica)
Concentración (razonamiento numérico)
Análisis (juicio practico)
Abstracción (analogías)
Plantación (ordenamiento de frases)
Organización (clasificación)
Atención (seriación)

Prueba para la medición del coeficiente intelectual (IQ),conocimientos generales, comprensión, análisis y síntesis, razonamiento, aritmética, juicio practico, sentido común y capacidad de audacia.

Inventario multifasico de la personalidad MMPI
El MMPI es el examen más utilizado para la elevación objetiva y psicometría de la personalidad. Es un inventario auto descriptivo y de fácil administración en forma personal o grupal.

Prueba depersonalidad conocida también como MINESOTA, consta de 566 preguntas y está enfocada a la selección de personal, sin embargo la grafica que se obtiene, se puede usar para un análisis más profundo o clínico.

Describe de manera textual las siguientes características:

Hipocondriasis
Depresión
Histeria
Personalidad psicópata
Masculinidad-Feminidad
ParanoiaObsesivo-Compulsivo
Esquizofrenia
Manía
Introversión social
Capacidad de autocritica
Capacidad de liderazgo
Actitud de servicio
Capacidad para trabajar bajo presión
Capacidad para trabajar en equipo
Sentido de la realidad
Metas y logros
Meticulosidad y detallismo

16 PF / 16 Factores de la personalidad
La prueba 16 PF mide la tendencia de personalidad en16 factores clave. Prueba de personalidad, la cual, a través de una serie de 102 preguntas averigua la personalidad del candidato.

Los factores a medir son los siguientes:

Retraído vs. Sociable
Lento vs. Rápido
Infantil vs. Maduro
Sumiso vs. Dominante
Taciturno vs. Entusiasta
Variable vs. Constante
Tímido vs. Aventurado
Emocional vs. Racional...
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