EXCEL 20010
Páginas: 18 (4454 palabras)
Publicado: 6 de mayo de 2013
OBJETO DE INVESTIGACIÓN SALARIAL
Investigación Salarial
La administración de salarios obtiene el equilibrio interno de salarios, sino externo con relación al mercado de trabajo. De esta manera, antes de definir las estructuras salariales de la empresa, es conveniente investigar y analizar los.salarios.
La investigación de salarios puede hacerse por medio de:
recolección de datosCuestionarios
Visitas a empresas
Reuniones con especialistas en salarios
Llamadas telefónicas entre especialistas en salario
Selección de los cargos de referencia
Cargos con diversos puntos de la curva salarial
Cargos fácilmente identificables
Cargos que representan los sectores
Selección de las empresas participantes
Localización geográfica de la empresa
Sector Industrial de la empresaTamaño de la empresa
Política Salarial
Recolección de datos
Cuestionario
Visitas
Reuniones con asociaciones
Llamadas telefónicas
Tabulación y tratamiento de los datos
Teniendo ya los datos del mercado, la empresa los tabulara y les aplicara el tratamiento estadístico de los datos para ver la comparación con sus propios salarios y verificar su esquema si es satisfactorio o necesitacorrecciones.
La administración de salarios intenta no sólo obtener el equilibrio interno de salarios en la organización, sino también el equilibrio externo de salarios con relación al mercado de trabajo.
En consecuencia, la empresa podrá:
Utilizar investigaciones hechas por empresas en las cuales haya participado
Utilizar investigaciones hechas por empresas especializadas.
Promover su propiainvestigación salarial
La implementación de una investigación de salarios debe tener en cuenta:
Cuáles son los cargos investigados (cargos de referencia).
Cuáles son las compañías participantes.
Cuál es el periodo estudiado o investigado (periodicidad).
La investigación de salarios puede hacerse por medio de:
Cuestionarios
Visitas a empresas
Reuniones con especialistas ensalarios
Llamadas telefónicas entre especialistas en salarios
selección de los cargos de referencia
Al promover su investigación salarial, la empresa debe seleccionar cargos de referencia para establecer su estructura salarial.
Los cargos de referencia pueden ser:
Cargos que representan los diversos puntos de la curva salarial de la empresa.
Cargos fácilmente identificables en el mercado.Cargos que representan los sectores de actividad de la empresa.
Los cargos de referencia son los elegidos para representar el mercado de trabajo, por una parte, y para, representar la estructura de salarios de la empresa, por otra. Al mismo tiempo, representan muestras del mercado de salarios externo y de la estructura interna de salarios de la empresa. Por tal razón, también se denominan cargosmuestra.
SELECCION DE LAS EMPRESAS PARTICIPANTES
Criterios para la elección de las empresas que deberán ser invitadas a participar en la investigación salarial, como muestras del mercado de trabajo, son los siguientes:
Localización geográfica de la empresa. Las empresas pueden seleccionarse en función de su localización geográfica. Existen cargos cuyos ocupantes sólo son influenciadospor el mercado local de trabajo, sin que se interesen en las ofertas de trabajo en localidades distantes.
Sector industrial de la empresa. Muchas empresas seleccionan para sus investigaciones otras del mismo sector industrial. Se presupone que debe existir alguna similitud de operaciones y actividades que se traduzca en la tipología de cargos
Tamaño de la empresa: Muchos cargos estánrelacionados con el tamaño de la empresa, en virtud de la amplitud administrativa, el volumen de responsabilidad involucrada, etc.
POLITICA SALARIAL
La política salarial es el conjunto de principios y directrices que reflejan la orientación y la filosofía de la organización en lo que corresponde a la .remuneración de sus empleados. La política salarial no es estática; por el contrario, es...
Investigación Salarial
La administración de salarios obtiene el equilibrio interno de salarios, sino externo con relación al mercado de trabajo. De esta manera, antes de definir las estructuras salariales de la empresa, es conveniente investigar y analizar los.salarios.
La investigación de salarios puede hacerse por medio de:
recolección de datosCuestionarios
Visitas a empresas
Reuniones con especialistas en salarios
Llamadas telefónicas entre especialistas en salario
Selección de los cargos de referencia
Cargos con diversos puntos de la curva salarial
Cargos fácilmente identificables
Cargos que representan los sectores
Selección de las empresas participantes
Localización geográfica de la empresa
Sector Industrial de la empresaTamaño de la empresa
Política Salarial
Recolección de datos
Cuestionario
Visitas
Reuniones con asociaciones
Llamadas telefónicas
Tabulación y tratamiento de los datos
Teniendo ya los datos del mercado, la empresa los tabulara y les aplicara el tratamiento estadístico de los datos para ver la comparación con sus propios salarios y verificar su esquema si es satisfactorio o necesitacorrecciones.
La administración de salarios intenta no sólo obtener el equilibrio interno de salarios en la organización, sino también el equilibrio externo de salarios con relación al mercado de trabajo.
En consecuencia, la empresa podrá:
Utilizar investigaciones hechas por empresas en las cuales haya participado
Utilizar investigaciones hechas por empresas especializadas.
Promover su propiainvestigación salarial
La implementación de una investigación de salarios debe tener en cuenta:
Cuáles son los cargos investigados (cargos de referencia).
Cuáles son las compañías participantes.
Cuál es el periodo estudiado o investigado (periodicidad).
La investigación de salarios puede hacerse por medio de:
Cuestionarios
Visitas a empresas
Reuniones con especialistas ensalarios
Llamadas telefónicas entre especialistas en salarios
selección de los cargos de referencia
Al promover su investigación salarial, la empresa debe seleccionar cargos de referencia para establecer su estructura salarial.
Los cargos de referencia pueden ser:
Cargos que representan los diversos puntos de la curva salarial de la empresa.
Cargos fácilmente identificables en el mercado.Cargos que representan los sectores de actividad de la empresa.
Los cargos de referencia son los elegidos para representar el mercado de trabajo, por una parte, y para, representar la estructura de salarios de la empresa, por otra. Al mismo tiempo, representan muestras del mercado de salarios externo y de la estructura interna de salarios de la empresa. Por tal razón, también se denominan cargosmuestra.
SELECCION DE LAS EMPRESAS PARTICIPANTES
Criterios para la elección de las empresas que deberán ser invitadas a participar en la investigación salarial, como muestras del mercado de trabajo, son los siguientes:
Localización geográfica de la empresa. Las empresas pueden seleccionarse en función de su localización geográfica. Existen cargos cuyos ocupantes sólo son influenciadospor el mercado local de trabajo, sin que se interesen en las ofertas de trabajo en localidades distantes.
Sector industrial de la empresa. Muchas empresas seleccionan para sus investigaciones otras del mismo sector industrial. Se presupone que debe existir alguna similitud de operaciones y actividades que se traduzca en la tipología de cargos
Tamaño de la empresa: Muchos cargos estánrelacionados con el tamaño de la empresa, en virtud de la amplitud administrativa, el volumen de responsabilidad involucrada, etc.
POLITICA SALARIAL
La política salarial es el conjunto de principios y directrices que reflejan la orientación y la filosofía de la organización en lo que corresponde a la .remuneración de sus empleados. La política salarial no es estática; por el contrario, es...
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