Excepciones laboreles

Excepción
Es el mecanismo de defensa que tiene única y exclusivamente la parte demandada, para contradecir o pretender desvirtuar las pretensiones de la parte actora.

Excepciones DilatoriasSegún el artículo 342 del Código de Trabajo, estas se interponen previamente a contestarse la demanda o la reconvención, y en la audiencia señalada para tal efecto, se opondrán y probarán lasexcepciones dilatorias. Unas características de este tipo de excepciones es que se resuelven antes de dictar sentencia y son nominadas según nos lo establece el artículo 116 del Código Procesal Civil yMercantil excepciones previas y además las mismas se evacuan en la audiencia.
En el artículo 116 del Código Procesal Civil y Mercantil, las excepciones previas de:
1° Incompetencia;
2° Litispendencia;3° Demanda defectuosa;
4° Falta de capacidad legal;
5° Falta de personalidad;
6° Falta de personería;
7° Falta de cumplimiento del plazo o de la condición a que estuviere sujeta la obligación o elderecho que se haga valer;
8° Caducidad;
9° Prescripción;
10° Cosa juzgada; y,
11° Transacción.
* Las excepciones de la No. 1 a la No. 7 pueden interponerse de manera oral o escrita en laaudiencia. En la excepción numeral 1° Incompetencia, esta es la única que se puede presentar ante el emplazamiento, únicamente por la vía incidental.
* En la excepción número 7°, esta se divide en 4supuestos:
1) Falta de cumplimiento del plazo.
2) De la condición.
3) A que estuviere sujeta la obligación.
4) El derecho que se haga valer.

* La excepción 8° Caducidad, es la única que no existe enmateria laboral.
- No existe la palabra “caducidad” en el Código de Trabajo.
- Caduca el derecho y prescribe la acción.

Excepciones Perentorias
Este tipo de excepciones se interponen en lacontestación de la demanda, dentro de la propia audiencia o dentro de las 24 horas siguientes de la audiencia se hace la posición a tales excepciones, proponiendo para el efecto la prueba que versa...