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Admisión y empleo:
Es un proceso integral que comprende las funciones de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal en una empresa.
Capacitación y desarrollo: es toda clase deenseñanza que se da con fines de preparar a trabajadores y empleados convirtiendo sus aptitudes innatas en capacidades para un puesto u oficio.
Higiene y seguridad: consiste en cuidar la vida, laintegridad y la salud del trabajador.
Diagnostico y cambio organizacional: Es la aplicación creativa de largo alcance, de un sistema de valores técnicas y procesos, administrado desde la altagerencia y basado en las ciencias del comportamiento, para lograr mayor efectividad y salud de las organizaciones mediante un cambio planificado, según las exigencias del ambiente exterior y /o quecondiciona.
Control y procedimientos: su función es la evaluación de la efectividad en la implantación y ejecución de todos y cada uno de los programas de personal, y del cumplimento de los objetivosde este departamento se lleva acabo atreves de la auditoria de rec. Humanos.
Sistemas de remuneración: su función consiste en realizar las retribuciones adecuadas a los trabajadores de acuerdo alpuesto, eficiencia, productividad y necesidad del trabajador y posibilidad de la empresa.

El mercado laboral o mercado de empleo: esta conformado por las ofertas de trabajo o de empleo hechas porlas organizaciones en determinado lugar y época . en esencia lo definen las organizaciones y sus oportunidades de empleo. Cuanto mayor sea la cantidad de organizaciones en una región mayor será elmercado laboral y su potencial de vacantes y oportunidades de empleo.
Empleo:significa utilización de trabajo humano.es la situación de la persona que trabaja para una organización o para otrapersona , a cambio de cierta remuneración.
En economía el termino empleo designa el uso de factores de producción :tierra capital además del trabajo.el conjunto de empleos representa el mercado...
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