Exclusion Social

Conceptos básicos en Inserción Ocupacional

Inserción:(paola y luis) Podemos definir la inserción como un estado definido por la cantidad y calidad de participación de una persona en su entorno general. Ser parte de la sociedad significa tener capacidad para influir y tener disposición para participar en el entorno social con el objetivo de mejorar nuestra calidad y el de la propiacomunidad.

Los elementos que definen un estado de incorporación o inserción social son los siguientes:
Posibilidad de ejercer los derechos sociales ( Sanidad, Educación,vivienda, etc.)
Tener medios económicos y las necesidades primarias cubiertas.
Mantener una actividad laboral o social.
Disponer de una red social ( familia, amigos, etc)
Carecer de elementos estresantes tantoexternos (edad, sexo, cultura diferente, etc) o personales ( deficiencia, minusvalía, enfermedades, etc.)

Exclusión Social:( eli e idaira): Por exclusión social se entiende la falta de participación de segmentos de la población en la vida social, económica, política y cultural de sus respectivas sociedades debido a la carencia de derechos, recursos y capacidades básicas (acceso a la legalidad, almercado laboral, a la educación, a los sistemas de salud y protección social, a la seguridad ciudadana) que hacen posible una participación social plena. La exclusión social es un concepto clave en el contexto de la Unión Europea (UE) para abordar las situaciones de pobreza, vulnerabilidad y marginación de partes de su población. La UE proclamó el año 2010 como año europeo de lucha contra la pobreza yla exclusión social.

Inserción laboral - profesional:(jose y macarena sanchez) :
La inserción laboral se puede entender como:
-Un hecho puntual: es conseguir un contrato laboral en un momento determinado.Se tienen en cuenta tanto la incorporación de la persona a un trabajo como su mantenimiento en el mismo.
-Un proceso: es un período de tiempo, previo a conseguir el trabajo, en el que seforma o busca un trabajo. Ese período previo se le llama “transición”. En la actualidad, la inserción se entiende cada vez más como un proceso, que además puede ser reversible (situaciones de precarización social y laboral)
La inserción laboral hay que distinguirla de la inserción profesional; en el primero no es necesario que la persona esté capacitada o formada para el puesto, en el segundo, síse tiene en cuenta su profesionalidad y su formación. La inserción profesional está relacionado con el concepto de “currículum formativo” que es el aprendizaje de determinadas materias para conseguir un título que reconoce la capacidad que tiene la persona para un determinado trabajo.

Reinserción:(Pedro y Marta): El término Reinserción se emplea cuando se quiere integrar nuevamente en lasociedad o comunidad a aquel individuo que por una determinada razón se encontraba viviendo fuera de la misma.
La mayoría de las veces esta situación es debida a actos delictivos, por ejemplo un individuo que mata, al cumplir su condena, sale en libertad y tiene la posibilidad de reinsertarse en la sociedad, de volver a vivir con otros individuos respetando los derechos de éstos como principal misióny disponiendo de obligaciones.
Un componente de la Reinserción es la Reinserción Laboral: Se entiende como la inserción de una persona en el mercado laboral con experiencia laboral anterior, después de un periodo de paro o de inactividad.
Por ejemplo: aquellas mujeres que, después de un periodo de cuidado de los hijos, deciden reincorporarse al mundo laboral)
-Ocupación(dani y rodri): Sedistinguen dos formas de ocupacion, la que hace referencia al ámbito laboral (trabajo) y el que se utiliza en un sentido más amplio ( social , formativo etc..).

Ocupacion como trabajo: Se utiliza en aquellas actividades que se realizan dentro dentro del mercado laboral por lo que tiene remuneración económica.
Ocupacion como actividad: Se amplia a otro ámbitos.Es la utilización del tiempo que una...